大家好，关于年终奖第二年发如果离职很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于年终奖离职了就没了吗的知识，希望对各位有所帮助！
一、我提出辞职了，因为年终奖是分春节前后两次发放，公司规定提出辞职并批准的，不支付剩余奖金，这合法吗
单位是否合法取决于双方是否有书面约定。
1、如果单位与员工有过关于年终奖发放金额书面约定的，单位少发是不合法的。
2、如果单位与员工没有书面约定，单位只发一部分的，甚至不发的，视为单位自主权。《民事审判若干问题的解答》十三、用人单位就年终奖问题规定以某个时间点为分界线，如规定三月份在职的职工可以领取上一年度的年终奖，现在该时间点之前离职的劳动者主张上年度的年终奖，应否支持？答：关于年终奖的问题，用人单位与劳动者有约定的，从其约定；在没有约定的情况下，年终奖的性质更属于一种激励机制，用人单位根据其经营状况决定是否发放年终奖以及如何发放年终奖，是其企业的经营自主权的合理范围，应当予以尊重。
二、12月办离职一月离职年终奖还有吗
12月办离职，年终奖就没有了，年终奖时对你一年的综合考虑，但是你还没有到12月底，你就辞职走人了。肯定是不会给你发放年终奖的的
三、过完年后离职会有年终奖吗
1、原因：一些公司或者机构会在员工正式离职前支付年终奖，但并不是所有公司都会这么做，具体情况取决于公司的政策和员工签订的合同内容。
2、延伸：如果员工已经完成了工作合同，离职前还有未支付的年终奖，那么员工可以根据合同条款和公司政策来判断是否可以获得该年的年终奖。
3、在一些情况下，如果员工没有完成工作合同，那么他可能不会获得年终奖金，这就需要根据具体情况来做出判断。
四、年前辞职会影响年终奖吗
一般来说，年前辞职，是不会有年终奖的。年终奖并不是法律约定的必然薪金报酬，属于企业给员工辛苦一年的额外奖励，俗称红包。年终奖的发与不发，发多发少，都是由企业依据自身经营情况以及员工的表现情况自行决定。是否影响年终奖要看您的《劳动合同》中，是否有发放年终奖的具体约定，比如必须工作满一年才可以发放；再比如，约定了具体的年终奖数额，如果辞职，按照一定比例发放等。如果没有任何约定，那么肯定就不会再发放年终奖了。
五、12月初离职有年终奖么
12月离职当然有年终奖，公司为让员工在平时工作中更加积极努力，同时为了奖励员工长期以来为公司的辛苦付出，制定一个年终奖金福利，只有在公司上班的所有员工都享有这个福利，这个奖励的发放方式一般在本年度最后一个月发放到员工工资卡里。
六、刚发完奖金就辞职合适吗
这个肯定是合适的，如果真的觉得不想做了，上班不开心，决定离职，那是可以拿了奖金就提离职，毕竟奖金是自己辛苦一年得来的，是应得的，所以没有什么不合适的！
七、拿完年终奖就辞职，有问题吗
年终奖就是在年底的时候，为了奖励过去一年的工作成绩而发放的。只要您工作到了发放年终奖的时候，您就应该获得这笔钱。发放年终奖就辞职，您不是不厚道，只是您得到了您的合法收入。如果发放年终奖就批准您辞职，说明单位是厚道的，请感谢您的单位。
好了，关于年终奖第二年发如果离职和年终奖离职了就没了吗的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！