大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下劳动关系和劳务关系确认的区别的问题，以及和劳务关系跟劳动关系有什么区别的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
一、职介和劳务有什么区别
1、职业介绍所和劳务是有根夲区别，分别对劳动者介绍职业不一样，职业是负责登记招工人员信息，包括招工人员特长和技能，有必要要过行专业培训，去介绍这些人员到用人单位去就业。
2、而劳务是指国家派遣出国人员机构，全国各大城市都分支机构，劳务是根据国外帮助建设需要劳务专业人员，或者出国的打工者，这情况是建筑行业甚多，经常招录和培训一批出国打工人员。
二、劳动关系、劳务关系、雇佣关系、帮工关系之间如何区分适用法律有何不同
一、劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。
劳动关系一般具备以下表现形式：
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；劳动者是指在国家法定劳动年龄以内，具有劳动行为能力的人员。
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、雇佣关系是指受雇佣人在一定或不特定的期间从事雇主授权范围内的生产经营活动或劳务关系，而雇佣人接受受雇佣人提供的劳务，并且给付约定的报酬。
雇主与受雇佣人之间不是平等关系，而是存在支配和服从的关系。
与劳动关系中的支配、服从关系不同：在雇佣关系中受雇佣的一方不需要加入雇主一方；而劳动劳动关系中的劳动者一定要加入到用人单位中，成为用人单位中的一员。
三、帮工关系中出现了人身伤害，受益人应当为帮工人承担赔偿责任。如果是帮工人自愿帮工，在帮工过程中出现了人身伤害，受益人可以不承担赔偿责任，但应该在受益范围内适当给予受伤帮工人一定的补偿。
四、劳务关系是指一方提供劳动力，另一方支配劳动力，双方存在对劳动力的支配与被支配的关系，而不是对劳动者的管理与被管理的关系。
适用法律：雇佣关系、劳务关系、帮工关系适用《民法》和《合同法》、人身损害司法解释，而劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规、部门规章。
三、日结工属于劳动关系还是劳务关系
它是“打零工”的一种，是指通过干零活获取劳动报酬，工资每天结算是其典型特征之一。在我国每个城市都有零工劳务市场，劳动者每天聚集在此等活干。虽说日结工的工作不稳定、收入不稳定，但由于具有自由度高、能挣快钱等优点，还是受到不少劳动者青睐。
四、人事和劳务有什么区别
答：人事是指专门招收劳务的，以及负责管理企业的行政一般管理人员的部门。而劳务则是指一般劳务工作者，也就是那些做基础工作的人。它们两者是不同的岗位，也从事不一样的工作。它们之间是上、下级关系。前者是管理者和考核者。而后是经过劳务公司介绍来到企业工作的。
五、人工费和劳务费的区别是什么
1、人工费指的是“建筑安装工人基本工资”或“定额人工费”，指按工资总额构成规定，支付给从事建筑安装工程施工的生产工人和附属生产单位工人的各项费用。
2、劳务费，也就是个人所得税中的劳务报酬，指的是个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的。
1、人工费包括：行政管理和技术人员，材料采购、保管和驾驶各种机械、车辆的人员，材料到达工地仓库前的搬运装卸工人，专职工会人员、医务人员以及其他由施工管理费或营业外支出开支的人员的工资。
2、劳务费包含：个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
经营净收入=经营收入-经营费用-生产性固定资产折旧-生产税+出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净租金等。（财产净收入不包括转让资产所有权的溢价所得。）
转移净收入计算公式为：转移净收入=转移性收入-转移性支出
人均可支配收入实际增长率=（报告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消费价格指数-100%。
1、按照营销战略企业人工费应按年计算，分月或分季预缴。每月终了，企业应将成本费用和税金类科目的月末余额转入“本年利润”科目的借方，将收入类科目的余额转入“本年利润”科目的贷方。
然后再计算“人工费”科目的本期借贷方发生额之差。
2、劳务费的首要目的应是确认并计量由于会计和税法差异给企业未来经济利益流入或流出带来的影响,将所得税核算影响企业的资产和负债放在首位。
而收益表债务法从收入费用观出发,认为首先应考虑交易或事项相关的收入和费用的直接确认,从收入和费用的直接配比来计量企业的收益。
1、人工费：人工费需要鉴定劳务合同，而劳务合同是将劳务分包给他个人，价格是多少是相互协商的，在法律上没有规定最低的劳务费的标准。
2、劳务费：在劳动法规中，劳动法规给用人单位强制性的规定了许多义务，如必须要为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等等这些社会保险，必须支付劳动者不能低于当地政府规定的最低工资标准等法定义务，不得协商变更。
1、人工费是需要用公司的员工为载体的，用工就需要鉴定劳务合同，劳务合同主要有《合同法》《民法》调整。
2、劳务费的劳动合同由《劳动法》和《劳动合同法》规范调整。
二者都要交个人所得税，但征税内容不同
1、人工费属于个人所得税中的工资、薪金所得。
2、劳务费则是个人所得税里的劳务报酬所得。
六、一般劳务报酬和劳务费有什么区别
1、一般劳务报酬指的是在经过一般的劳务活动之后而支付的报酬，一般劳务报酬可以按小时结算，也可以按天或者月结算，或者一周结算一次也可以。
2、一般劳务报酬一般由被派遣参加第三方公司劳动的第三方公司出。劳务费指的是由于劳务活动而产生的费用。公司在通过劳务公司雇佣劳务人员时，可能需要支付给劳务公司一笔费用，这笔费用就是劳务费。
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