这篇文章给大家聊聊关于没签合同试用期直接走人有工资吗合法吗，以及没有签合同离职工资怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
一、我刚签完试用期合同但没有上班，我不想干我用付法律责任吗
1、表述不清楚，实习仅是对还不是劳动者的人大多是指学生而言的，是民事法律关系，不适用劳动合同法调整。
2、试用才是劳动法律关系。适用劳动合同法调整。
3、如果是实习合同，则你可以要求给予一定报酬，实习单位一般不得约定违约金，如果因为实习生的过错造成实习单位经济损害的，应赔偿相应损失。
4、如果是试用期，你可以随时通知单位走人。不需要支付违约金。
5、如果你不是学生你们的关系应为劳动关系，则是不允许签署实习协议的。如果签署，按照劳动合同对待。除非具单位给你提供专项培训并和你约定服务期，否则任何约定的违约金都是无效的，你可以不予理会。
二、上班试用期我干了一天，不想干了直接走有事吗也没用签合同
试用期期间按照正常离职手续的程序，员工只需要提前3天提出离职，如果你签的合同是网上备案的并且已经本人签过字了，最好问一下单位是否需要走离职手续，你有没有领取任何物品一般公司手续都比较简单；如果你签的合同不是劳动局备案的那种，只是公司自己劳动合同，应该不会有什么影响；按照我的推断如果是网上签订的形式他们现在应该还没给你签订呢，应该没问题！如有不明白的可以进行追问，期望能够帮到你！
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。