大家好，关于员工离职补偿很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于公司离职补偿应该怎么给的知识，希望对各位有所帮助！
一、工龄满30年职工离职补偿
1、工龄满三十年，职工主动离职，没有补偿。根据劳动合同法规定，企业提前解除与员工的劳动合同，导致员工失业，企业应依法按企业工龄一年补偿一个月工资，最多支付十二个月工资。并出具失业证明，便于员工登记失业，领取失业补贴。而员工主动要求离职，放弃工作，企业不用支付经济补偿。
2、如果基于三十年工龄给员工一些适当补偿，那也是出于道义而非依法而行。
二、自动离职怎么申请补贴
1、需要具体情况而定，不一定能申请补贴。
2、因为自动离职的情况各有不同，如果是因为公司倒闭、合同到期或不合法无效等原因导致的自动离职，可以申请相关补贴。
3、但如果是因为个人原因引起的自动离职，可能无法申请补贴。
4、如果您是在中国大陆工作，一些企业一般可以在合同到期后与员工协商解除合同，协商中通常包括工资支付与福利待遇方面的问题。
5、在协商解除合同之前，可以向人力资源或劳动保障部门咨询有关政策及福利待遇等问题。
6、如果您是在其他国家工作，可以先咨询国家的劳动部门或律师等相关机构。
7、总的来说，自动离职是否能申请补贴取决于具体原因和相关政策，需要具体情况具体分析。
三、蚂蚁集团裁员赔偿具体算法
蚂蚁集团裁员的赔偿算法根据员工工龄和基本工资进行计算，采取“n+1”公式，即每工作一年，可得到一个月工资的赔偿，至少补偿1个月的工资。
具体来说，赔偿金额=（基本工资+绩效奖金）÷21.75×月数×（1+3%）。
其中21.75为一年平均工作天数，3%代表个人所得税。
但若公司证明出现资金链断裂等经营困难情况时，则按照当地的要求进行赔偿，具体情况需要查看当地的劳动法规。
四、被华为辞退有多少补助
1、对于那些被辞退的员工，也能拿到一笔不小的赔偿。最近有位华为的员工就表示，华为前不久裁掉了7年的老员工，公司主动赔偿N+4。别小看这几个月的工资，对华为员工来说也是一笔很大的收入。
2、在华为工作7年以上，平均月薪也能有在4万以上了。从公司提出的赔偿来看，这两位员工都能多拿到11个月的工资，相当于11个月不用工作也能有不小的收入。虽然对于裁员来说很多人都不能理解，但一想到能拿到这么多的赔偿，也就觉得无所谓了。
五、员工离职赔偿款对公转账还是发放现金
原则上是转账。因为现在所有单位包括个人公司，发工资均使用账卡结算。一方面避免提取并分发现金的麻烦，另一方面也是方便查询减少中间环节带来的风险。因此，即使员工离职赔偿也是进行对公转账，不发放现金。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
