老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于做满三个月辞职不批怎么办和工作未满三个月辞职要提前多久的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享做满三个月辞职不批怎么办以及工作未满三个月辞职要提前多久的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、上海昌硕离职不批怎么办
是关键核心岗位还是只是普通员工啊？如果涉及到技术等公司机密的，会有脱密期或者竞业协议；如果是普通员工，你直接邮寄EMS，书面辞职信（不要写辞职申请），写明几月几号将离职等，请公司安排人员工作交接；保留底单；EMS上写明是辞职信。
二、做完三个月才能辞职是什么意思
做完三个月才能辞职的意思是上班是3个月才能辞职，就算中途你不想干了，也得继续待着，不能随时随地不干，正常情况下，没有这样的规定，估计是一些小公司，招人不好招，好不容易找到一个岗位，害怕忽然走了，岗位空缺，给公司带来困扰，所以这样规定，面试的话，还是去正规大公司上班吧，
三、临时工做满三个厂里辞职不批怎么办
1、如果临时工在三个厂工作满了一段时间，但辞职申请被拒绝，可以考虑以下几个步骤。
2、首先，与雇主进行沟通，了解拒绝的原因，并尝试解决问题。如果无法解决，可以咨询劳动法律专家，了解自己的权益和法律保护。
3、其次，可以考虑向劳动监察部门投诉，寻求帮助和调解。最后，如果以上方法都无效，可以考虑寻求法律途径，通过法庭解决争议。重要的是保留相关证据和文件，以支持自己的主张。
四、在厂里做了一个月多点，辞职不批，说要做满三个月才可以，怎么办
1、干嘛要写辞职申请书呢？写辞职通知或辞职报告，当然通知可能在措辞上有点强势的感觉，避免后续公司卡你，用报告稍微好点。
2、劳动法有规定，已转正的员工书面形式提出离职，需提前30天通知用人单位;试用期员工需提前3天书面形式提出，以便用人单位招聘新人或安排其他人来接替工作，30天/3天后不管用人单位同不同意，都可以走了。
3、重新递交一份辞职报告，写清楚具体离职的时间，以及在离职前这段时间拟要交接的工作，然后当面递交给直属领导(录下音)，当然也可以使用邮寄的方式寄给领导，并保留邮寄快递的签收证明(这种方式和辞职通过效果一样，属于撕破脸式的，慎用。这是我前公司法务教的。)
五、事业单位工作已满最低服务年限辞职不批怎么办
1、劳动者依法履行提前告知义务才辞职，是不需要用人单位批准的。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
2、第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
3、第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
六、三个月内辞职需要多久
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
2、一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
3、二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
4、三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。