与公司有劳动***员工去劳动行政部投诉，是举报的方式，或者前往劳动仲裁委员会申请仲裁，或者前往人民***进行诉讼，只需要提供相关证据资料即可。劳动***案件请律师收费是按照争议标的额一定比例来计算的。
一、
与公司有劳动***员工去哪投诉是什么方式
与公司有劳动***员工去劳动行政部投诉，是举报的方式。
1.到劳动行政部门举报；
2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到******。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民***申请支付令，人民***应当依法发出支付令。
二、
劳动***案件请律师如何收费
劳动***案件请律师收费如下：
按照标的额的大小来计算。一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。
三、
申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括
申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括如下几条：
1.申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；
2.申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；
3.提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；
4.申请仲裁人应为劳动争议的当事人。
找法网提醒，劳动争议仲裁不收费。另外，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民***强制执行。