大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下上海劳动法规定加班费怎么算的的问题，以及和劳动法如何规定加班工资的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
一、上海加班费是多少钱一个小时
上海将从2018年4月1日起调整月最低工资标准从2300元增至2420元，增加120元。小时最低工资标准从20元增至21元。其中不包括（1）延长法定工作时间的工资（2）中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴（3）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金（4）或是补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴
二、上海小时工加班怎么算
这个一般如果不是国定假日加班的话，是按每小时所付员工报酬的百分之一百五十来算的，如果是碰到国定假日，如五一，十一这样的日子，那么加班费在正常上班八小时以内是按照百分之三百来结算的，现在的小时工也是有合同的，也是按照劳动法规定执行的
三、上海公休怎么算
公式1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数
公式2、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数
公式3、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数
《劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪公休假。
四、底薪4000加班费多少
加班费的计算标准非常的严谨，每月按照21.75天的出勤，每天按照8小时来计算，算法是：底薪除以21.75天，再除以8小时，来计算出正常工作时间每小时的费用，然后平时加班乘以1.5倍，周六周日乘以2倍，节假日乘以3倍来计算
如果是底薪4000的师二，师级的加班比员级少一些，按照70个小时来计算，用底薪4000除以21.75在除以8得数是22.98元
五、底薪2350加班费1.5倍是多少
底薪2350元，加班费按1.5倍计算，是按照底薪。比如每月工作25天，那么每天工作的小时等于2350÷以25=94元，每天工作10小时，每小时9.4元。加班费就会按照每小时9.4×1.5=14.1元，加班几个小时，乘以14.1元就可以了。并不是直接用底薪乘以1.5倍进行计算的。
六、上海文职辅警岗位工作时间如何规定是否需要加班
文职辅警工作时间按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。
文章到此结束，如果本次分享的上海劳动法规定加班费怎么算的和劳动法如何规定加班工资的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！