大家好，关于劳务派遣合同和劳动合同的区别是什么很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于劳务派遣合同和劳务合同的区别在哪的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
一、我想问一下劳务输出和劳务派遣有什么差别
1、劳务派遣就是劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，然后劳务派遣公司向劳务派遣工发放工资，办理社保，管理等，但是工作的地点在用工单位，只是劳动关系在劳务派遣公司。
2、劳务输出属于一种中介的性质，你与劳务输出方并不签订劳动合同，他们只是赚取中介费而已。至于，你和合作的劳务派遣公司广东招才通，建议你先查清楚这家劳务派遣公司有没有营业执照和劳务资质。如果有的话，可以进行下一步合作。
二、护士劳务派遣和合同工区别
1、1定义不同，护土劳动派遣是指参加公益性活动。合同工是指劳务鉴约的协议工。
2、2应用不同，介绍参加公益活动就用护士劳动派遣。介绍劳务签约的协议工就用合同工。
三、劳务派遣后和用工单位签订劳动合同
1、与劳务派遣公司订立劳动合同以后，一般由劳务派遣公司把你派到实际用工单位工作，劳务派遣公司会给实际用工单位订立派遣协议。所以实际用工单位不会在和你订立劳动合同的。
2、如果工作过程中发生劳动争议，直接找劳务派遣公司要求担责，如果实际用工单位有过错给你造成损失，可以要求连带赔偿。
四、铁路上劳务派遣和正式工待遇区别
1、劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。
2、正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，劳务派遣人员与用工企业没有劳动关系。
3、除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。
4、在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的，但是还有一点差别。
五、劳务用工与劳务派遣公司之间签的是劳务派遣合同还是劳动合同
1、按实际情况及相关法律规定，劳动者与劳务派遣公司签订的是劳动合同，而劳务派遣公司与被派遣的用人单位签订的是劳务派遣合同。
2、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
3、第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
4、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
5、第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
6、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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