大家好，试用期员工转正考核相信很多的网友都不是很明白，包括试用期转正标准制度也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于试用期员工转正考核和试用期转正标准制度的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
一、事业单位试用期考核结果有哪些
事业单位及主管部门在新聘人员试用期结束后的一个月内会进行试用期考核，对新聘用人员从德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考核，考核结果会分为合格和不合格两个等次。思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；在德、能、勤、绩、廉等方面表现良好，责任心强，工作积极，作风较好，能够正常履行职责，较好地完成本职工作，具备承担岗位职责的素质和潜能，道德品行较好，廉洁自律，考核等次定为合格。
有下列情形之一的，会确定为不合格等次：
1.连续旷工超过15个工作日或者累计旷工超过30个工作日的；
2.不胜任现岗位工作，又不同意单位调整其工作岗位的；
3.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；
4.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
5.其他应给予解除聘用合同情形的。
二、请问事业单位试用期内的年度考核”不定等次“是哪的规定
1、各考核等次的标准参照《公务员考核规定（试行）》及《事业单位工作人员考核暂行规定》执行。事业单位在第一年试用期不进行年底考核，年底考核等次指的是不称职，基本称职，称职，优秀这几个等次。
2、对正在见习或试用期未满人员，应进行考核并写出评语，其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据，但不确定等次。
3、当年受到政纪记过以上处分人员，一般应定为不合格等次。在受处分期间只写评语，不定等次。
4、正在接受组织立案审查未结案人员，只进行年度考核，暂不定等次，待问题查清后，再行确定。
5、因病、事假累计超过本年度半年或出国探亲超过本年度半年以上的人员，不定等次。
三、事业编试用期考核不合格辞退程序
事业单位辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。当事人接到《辞退证明书》十五日之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决
四、事业单位试用期考核不合格有什么影响
有可能会被单位辞退。出现这种情况，对个人的未来职业生涯有很大的不利影响。事业单位试用期考核不合格的，说明你虽然通过招录考试，但是自身的综合素质还是有很大的缺陷，不能满足单位对职位的工作要求，如果单位其他岗位没有明显的需求的话，极有极有可能被辞退。
五、事业单位第一年上班为什么不考核
1、事业单位第一年上班人员属于试用期，评定等次为未定等次，所以不需要参加考核。
2、事业单位工作人员年度考核结果为三个，优秀、合格、不合格，老员工需要统一进行考核，评选出相应的等次；新上班人员还没有转正定级，试用期不用参加考核，等次都为未定等次。
六、新录用的公务员试用期是多久，试用期过了会怎样
依据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》：新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。试用期满后考核评审。考核内容：新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。新录用公务员应当在试用期内参加初任培训，参加初任培训情况作为试用期满考核的内容。考核结果：新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。确定为合格等次须具备下列条件：
1.思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；
2.能够正常履行职责，完成本职工作；
3.责任心强，工作积极，作风较好；
4.道德品行较好，廉洁自律。具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：1.思想政治素质较差的；2.无法正常履行职责，完成本职工作的；3.工作责任心或工作作风较差的；4.道德品行较差，存在不廉洁问题的。扩展资料：试用期顺延在国家公务员考试录用期间，新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。2、被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。3、受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。4、法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。
七、员工试用期考核表中有对公司,部门,岗位的适应情况如何填写
首先感谢领导和同事的关怀和帮助，然后就把自己在试用期内所完成的工作取得的成绩、所学到的经验等写出来，然后再稍微说下自己存在的不足，以后会认真改正，基本上就OK了！只要试用期不是表现的太差，公司会录用你的！
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