这篇文章给大家聊聊关于公司要求员工变更劳动合同，以及在公司工作10多年了，现在公司突然变更名称要求重新签劳动合同，咋办对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
- 在公司工作10多年了，现在公司突然变更名称要求重新签劳动合同，咋办
- 公司把新员工调换岗位，不同意就让离职，根据《劳动法》要怎么办呢
- 还有两年多就退休了，可是公司要我提前退休。我和公司签的是永久性合同，该如何索赔
- 在一个单位工作十多年了，现在要给改成劳务派遣这样合法吗
- 为什么公司领导对员工不满意都是提出换岗要求而不是直接辞退
- 公司要求员工调岗，需要经过员工同意签字吗
- 劳动合同变更为劳务合同了，合理吗
在公司工作10多年了，现在公司突然变更名称要求重新签劳动合同，咋办
谢邀。在公司工作10年后，公司更名，重新签合同。咋办。没必要惊慌。你可以看看公司因什么原因要改名，你的工作岗位变了没有，前期合同执行完了没有，重新签订合同和以前的合同在待遇，缴纳五险一金方面有木有变化。有变化则可以和单位协商，单位要炒你，则可根据劳动法维权，要求陪赏。仅此而已。谢谢
公司把新员工调换岗位，不同意就让离职，根据《劳动法》要怎么办呢
公司把新员工调换岗位，不同意就让离职。按《劳动合同法》该怎么办呢？
您从法律角度看待问题，维护自身权益，是正确的，说明职工的法律意识增强，是社会的进步。
问题的关键，是签订劳动合同时，从事岗位如何约定的。因此，不能给予你确切的答复。给你一些建设性的意见，希望对你有所帮助。
1.合同中，工作岗位不具体指定，而是宽泛的表述，用人单位调换岗位，不违背劳动合同法。比如，合同中岗位表述，是操作工岗位，技术员岗位。而操作工岗位，细分为：A岗位操作工，B岗位操作工，C岗位操作工，D岗位……；技术员细分：设备技术员，工艺技术员，质量技术员……。如果从A岗位调换到B岗位，就不属于违背劳动法，不存在劳动合同变更。
2.明显存在劳动合同变更的条款，如果你不同意，公司强迫离职，是错误的。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位变更合同条款，不与你协商一致，让你离职，显然是违背劳动法。
3.解决办法（1）不属于合同变更条款，公司调换岗位，不违背劳动合同法。如果你觉得公司待遇不错，只是调整行业，可以接受。毕竟疫情对经济影响较大，很多企业经营压力大，需要减员。
如果你觉得新岗位不适合自己，能找到更好的工作，也可以选择离职，但用人单位没有补偿。
（2）属于劳动合同变更，你不同意，用人单位不能强迫你离职，你不要写辞职报告。
一旦写辞职报告，相当于你自愿离职。
你可以要求单位出具辞退证明。如果单位不出具，你就正常上下班，打卡，并着手保存维权证据。
比如，与HR人员洽谈的电话录音，出勤记录，工资条，工资支付流水等证据。
（3）劳动仲裁或法律诉讼
用人单位违法解除劳动合同，要承担违约责任。仲裁或起诉，如果证据确凿，会得到劳动争议部门的支持。
根据劳动合同法第三十五、四十六、四十七条规定，你会得到半个月工资赔偿。
4.总结签订劳动合同时，重要条款一定要求用人单位表述明确，否则在合同执行过程中，劳动者很被动。发生劳动合同争议时，注意保全证据，以协商为主，协商不成，有权诉助法律，不能任人宰割。还有两年多就退休了，可是公司要我提前退休。我和公司签的是永久性合同，该如何索赔
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，还有两年多就退休了，可是公司让我提前退休，那么我和公司签订的是永久性的合同，该如何索赔呢？如果是这样的一个问题，因为你距离法定退休年龄已经不足5年，这种情况下单位如果单方面解除你的劳动合同的话，那么是可以获得一定的经济补偿待遇的。
而且这个经济补偿待遇，是可以获得双倍的经济补偿待遇。也就是说，按照正常的经济补偿待遇是根据你所在工作单位的工作期限来决定你所获得的一个经济赔偿工作一年大概可以获得一个月的全额工资待遇，以此类推，最长不超过12个月，当然针对于距离法定退休年龄不足5年的群体，那么劳动合同法是不允许解除劳动合同的，但是由于企业单位强制需要解除劳动合同，那么也可以，但是必须要给予双倍的经济补偿，比方说你可以获得12个月的经济补偿，那么在这种条件下，你就可以获得24个月的经济补偿。
如果不是解除劳动合同，比方说你实现了内退，那么内退以后对于你自身的社保缴费年限不会造成任何的影响，因为你必定是内退，所以说劳动合同关系还是保留在原工作单位，那么这种情况下，企业单位还会依然给你承担相应的社保交费，那么你只需要到达法定退休年龄之后，才会办理正常的退休享受按月领取基本养老金的待遇。
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在一个单位工作十多年了，现在要给改成劳务派遣这样合法吗
单位这种做法单位肯定是违法的，
如同你描述的，你已在本单位工作满10年以上，理论上应该是签订无固定期限劳动合同。你们单位让你签劳务派遣就是想清理人员。
工作了这么多年，你手上肯定有不少证据了。原来的劳动合同，工资明细，奖状证书等，都是你劳动仲裁认定事实劳动关系的关键证据。
你可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同，如果协商不成建议你到劳动部门申请仲裁。
为什么公司领导对员工不满意都是提出换岗要求而不是直接辞退
门锁是防君子不防小人，法律、制度也是。
直接辞退员对企业来说是比较愚蠢，也是犯法的行为，稍微有点头脑的人都不会直接辞退员工，因为辞退员工他会面临多个问题，通过调岗的方式有其他方式无法达到的优点。
我们先来说手辞退员工会面临的几个问题：
辞退员工，面临问题一法律规定，在合同到期之前开除员工属于非法行为，企业需要赔偿三个月的薪资，更有甚者，会以手头有很多重要的资料或者客户作为要挟，要求补偿更多，这无疑是给企业财务上带来损失，也给公司行政部门带来麻烦。
辞退员工，面临问题二员工被辞退，那么从员工辞退那刻起，接下来的几个月，员工可以申请国家失业保险，对于国家来说已是财务上的损失，所以政府也会有相应的措施来询问企业开出员工的原因（如果开除人数较多的话）。另外，据悉，在接下来几年，有可能会向企业和员工，针对合同期内辞职、开除的事宜进行征信管理，所以从公司角度来说，尽量不开除员工，也是在政府机构维护企业形象的重要办法。
辞退员工，面临问题三“酒香不怕巷子深”，同样的，“好事不出门，坏事传千里”，对于一个企业来说，喜欢辞退人可不是什么有面子的事情，如果一个员工被辞退，离职之后在网站、微博、论坛发帖子说公司的不好，那么对于这家公司后续的招人也会带来不便。
那么对于企业来说，不辞退员工，有哪些好处呢？
和上面的问题相对应的，就是不辞退员工的好处，那么除了以上几点，惟渡职场认为，企业不辞退员工还可能有以下几点考虑：
物尽其用、人尽其才对于公司来说，招个人不容易，培养几个月能让其上手更不容易，与其让这个人在本岗位上浪费时间，不如让他带着现有的业务知识，去别的更适合的岗位，因为一般在想开除某个非原则性问题的员工时，领导考虑更多的可能是怎么样节约成本，将当前这个人最大化的利用，那么最好的办法，就是内部转岗到别的有需要的部门，可以做到物尽其用、人尽其才。
对于企业来说，主要是节约了新招人的成本。
公司可以美其名曰：内部岗位任意挑选，自己选择成长道路很多公司将内部转岗也纳入员工福利体系，如果一个员工在某个岗位干的不开心，例如一个女生，做程序员编码不开心，那么他可以在内部申请转到测试岗位，站在员工角度来说，公司这个平台不错，给了自己试错，或者说转行业的机会，员工可能会感谢公司给了自己这个机会，也许会在这个新的岗位上发更多的光和热。
不仅能收获名，实际上也能促进公司良性发展其实对于公司来说不仅节约了招聘新测试员工再培养的成本，还得到了公司支出内部转岗的美名，在网上传播后，公司的正面形象得到提升，何乐而不为。
但也有些公司不是为了辞退员工而设立的转岗，而是转门为了员工发展而设立转岗，当发现某个人不适合现在的岗位时，提供转岗机会，也是提供公司业绩的另一种提升方式，也能从提高员工的工作多样性来促进公司良性发展。
总的来说，不辞退员工有点太多，一个正常的公司领导，都会选择这样的方法。
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公司要求员工调岗，需要经过员工同意签字吗
公司要求员工调岗，究竟要不要经过员工签字同意呢？这个还真的分开看。
正常来说，调岗属于变更劳动合同内容的一项，正常来说是要经过双方协商一致才能变更，也就是说要经过员工签字同意。
但同时岗位调整也是企业自主经营权的体现，所以法律也给予企业一定的自主权，主要要符合以下几种情况，这种情况下，员工不签字也是可以的。
一、公司调岗必得有必要理由。特别是生产经营造成的部门和岗位变动。
二、调岗不能带有惩罚性、侮辱性。
三、调岗不能以降低工资为目的。当然若有薪随岗变的情况，则属于另外的情况。
四、公司对于调岗的事项必须通过公示、邮寄通知或其他有效方式告知到员工。
总之，如果公司是合法调岗，员工就不要想着拒绝了。最关键的是，我们要能判断公司调岗是否合法！
劳动合同变更为劳务合同了，合理吗
您这种情况一般不合理的。劳动合同与劳务合同是不同的两个意思。首先说一下，劳动合同与劳务合同的区别。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
劳动合同是用人单位与劳动者签订的劳动合同，具有人身依附性，一般固定期限或者无固定的劳动合同，由用人单位缴纳社保、提供劳动保护，受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等特殊法律保护。劳动关系的主体是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位。
劳动关系必须要订立书面的劳动合同，逾期未订立书面合同的，可能要承担二倍工资的惩罚。双方发生劳动争议纠纷，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，可以到法院起诉。
但是，劳务关系订立合同的形式比较多样，既可以是口头的，也可以是书面的。而且其主体是不特定的。然人和自然人之间，法人和法人之间都可以建立劳务关系。劳务合关系收合同法以及民法总则等其他法律保护。发生劳务纠纷，双方可以直接到法院起诉，维护自己的权利。
以上内容仅供参考，希望能帮到您！
关于公司要求员工变更劳动合同和在公司工作10多年了，现在公司突然变更名称要求重新签劳动合同，咋办的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。