本篇文章给大家谈谈不给孩子体检犯法吗，以及企业不给员工体检合法嘛对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
中小学每年组织的体检抽血合法吗
不违法，不合理。
1、对学生抽血检验的行为属于执行公务，不需要通知家长，也不违法违规，反而，应当配合。
2、但这个行为也不合理的，除非是特别紧急的情况下，比如学生身体集体性的突发性事件等等，对学生的抽血检查是要专门的医疗机构来配合学校进行
幼儿园体检查血合法吗
幼儿园体检时，检查血液是可以的。因为幼儿园为防止传染性疾病在幼儿群体内传播，保障幼儿的身体健康，而有些传染性疾病是通过目测检查不出来的，需要通过抽取血液，进行化验后，才能检查出来的，所以，幼儿园体检需要检查血液，才能确知或排除传染性疾病。
工厂多年不做职工体检合法吗
工厂工人几年没体检不罚款，但是违反劳动法。劳动法中有关于员工体检的规定，如《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。对于一般的员工，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。
征兵体检工厂不给请假怎么办
不可以的，可以让武装部的人过去，法律明文规定任何单位和个人不得阻挡，一切以国家安全为大提前，个人因征兵请假必须无条件支持，如有阻挡事实，可判刑的，如果你有这种情况，可以让民兵营长，武装部过去，不会不给请假的，这是犯法的，单位不敢的
入职体检不合格就拒绝录用合法吗
不合法
录取后体检如果用人单位已经发出录用通知书的前提下，以员工体检不合格为由不予录用，是违法的。录用通知书是用人单位向拟录用的应聘者发出的意思表示，其目的是与应聘者签订劳动合同、建立劳动关系，录用通知一经送达应聘者，对用人单位即产生法律约束力。这时用人单位作出相反意思表示，要承担违法后果。
企业不给员工体检合法嘛
每一个企业规定不一样，每个岗位不一样，特别是特殊工作岗位（涉及到粉尘、污染的岗位）半年体检一次。甚至三个月体检一次。非特殊岗位员工一年体检一次。所有的费用都为公司出。如果不按要求执行，是违法行为，员工可以申请司法程序维护自己的权益。
厂里组织员工体检，却不给体检单，合法吗
很正常，就比如我们富士康，每年都要给员工体检一次，然而身体没有问题的则不会收到体检表，如果医院检查出了自己有问题会将结果反馈回公司，让自己去更专业一点的医院进行针对性检查。
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