试用期辞职不给工资？别担心，这里有解决方案！
在当今的就业市场中，试用期已经成为了一个普遍存在的现象。然而，很多劳动者在试用期内因为各种原因辞职后，却发现自己无法获得相应的工资。那么，试用期辞职不给工资合法吗？应该如何维护自己的权益呢？本文将为你提供答案。
一、试用期辞职不给工资是否合法？
根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内依法享有与其他员工同等的工资待遇，无论劳动者在试用期内辞职还是被辞退，用人单位都应当按照规定支付相应的工资。因此，试用期辞职不给工资是不合法的。
二、劳动者如何维护自己的权益？
如果你在试用期内辞职，但是用人单位拒绝支付工资，那么你可以采取以下措施维护自己的权益：
1. 与用人单位协商
首先，你可以与用人单位协商，说明自己的情况并要求获得相应的工资。如果用人单位仍然拒绝支付，你可以要求用人单位出具书面的证明，说明他们不会支付工资的原因和理由。
2. 申请劳动争议调解
如果你与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会会协助你与用人单位协商解决问题，并可能会帮助你追回工资。
3. 申请劳动仲裁
如果劳动争议调解委员会无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会进行仲裁，裁定用人单位是否应当支付工资，并可能对用人单位进行处罚。
4. 提起诉讼
如果你对劳动仲裁结果不满意，你可以向当地的人民法院提起诉讼。法院将会审理你的案件，并作出最终的裁决。
三、如何避免试用期辞职不给工资的情况？
为了避免试用期辞职不给工资的情况，以下是一些建议：
1. 在签订劳动合同时，要认真阅读合同中的各项条款，特别是关于工资、工作时间、工作内容等方面的约定。如果有疑问或不明确的地方，应当及时向用人单位提出并要求修改或补充。
2. 在试用期期间，要认真履行工作职责，尽量做好本职工作，不要轻易辞职。如果确实需要辞职，应当提前与用人单位协商好离职手续和工资支付等事宜。
3. 如果用人单位拒绝支付工资或者不按合同约定支付工资，应当及时向当地的劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。