本篇文章给大家谈谈公司裁员的法律程序有哪些，以及裁员有关的法律对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
一、裁员什么意思
1、裁员是指企业因经济不景气，或者调整产品结构、管理模式等原因，以节约成本的方式而决定减少员工人数，并由企业一方停止雇佣这些员工的行为。
2、裁员会使一部分员工失去工作，也将直接影响企业的员工福利及发展。因此裁员应该在法律和道德上有合理的依据，要充分考虑对被裁员员工的社会责任。
二、国企一般怎样裁员
1、国企，一般不随意裁员。我在国企工作了近三十年，大家都把企业当家，都为企业发展尽心尽力，企业也把员工当主人翁，为员工创造各项福利。
2、国家在发展，时代在进步，经过改革，企业由原来的计划经济，转变为市场经济。咱们这个国营企业慢慢的支撑不下去了，但是，企业并不想让我们失业，尽量留下我们。这样，支撑了三、五年后，才走法律途径，宣布破产，就这样，企业还依依不舍的按法规发每人一笔生活费，并办好劳动关系。
3、我们才与贡献了我们的青春，依依不舍的分开。
三、事业单位裁员一般优先裁哪些人
1、事业单位裁员一般优先裁员工龄较短、业绩不突出或不符合单位需求的人员。
2、原因是事业单位一般会考虑到维护员工的权益和单位的发展需要，裁员时会优先考虑到员工的工作表现和经验，相对来说，工龄较短、业绩不突出或不符合单位需求的员工更容易被裁员。
3、另外，裁员还可能会考虑到员工的职位、岗位性质和岗位紧缺程度等因素。
4、值得注意的是，裁员决策也会受到相关法律法规的限制和制约。
5、所以在求职时，我们要尽可能提高自身业绩，增加工作经验，努力追求前途，以增加在事业单位裁员时的安全性。
四、公司裁员从哪些部门开始
1.公司裁员通常从“非必要”部门开始，如人事、行政、关务、财务、综合管理部等。这些部门通常不是直接产生公司核心价值的部门，因此被认为是“非必要”的。
2.然而，具体的裁员顺序可能因公司规模、行业特点、经营状况和战略目标等因素而有所不同。一些公司可能会选择根据员工的绩效、能力或业务需求来决定裁员的对象。在一些情况下，高利润或核心业务的部门可能会得到优先保护，以确保公司的长期稳定和竞争优势。
无论具体的裁员顺序如何，裁员决策应该基于客观和合理的标准，并遵循法律和道德原则。同时，公司应该尽可能地提前通知员工，并为他们提供必要的支持和帮助，如提供职业咨询、推荐信或转岗机会等。
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