大家好，今天来为大家分享单位不能安排加班的情形有哪些呢的一些知识点，和公司主管不让某个员工加班，请问可以投诉劳动局吗的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
- 公务员加班没有加班费，要是领导让加班不去加班有什么后果？
- 招聘最常见问题有哪些？
- 请问公司可以强制员工加班吗？8小时以外的？
- 公司主管不让某个员工加班，请问可以投诉劳动局吗
- 领导经常安排我加班，我又没有办法推辞，有什么方法推掉自己的加班，还不让领导反感？
- 加班超过十点公司是否需提供夜宵
- 领导安排加班如果不服从会有什么后果？
公务员加班没有加班费，要是领导让加班不去加班有什么后果？
公务员加班没有加班费，要是领导让加班不去加班有什么后果？
2006年从人民大学研究生毕业，来到了青岛某县级市体制内工作，当时工作单位是市政府办，而我所在的科室是综合科。这个科类似于研究室，说白了就是写文字材料的，给谁写？主要是给市长写。因此，可以毫不夸张的说，这个科是政府办里面最重要的科室，是最被人最近和瞧得起的科室，能够在这样的科室里面工作绝对是羡煞旁人的。但是，毫无疑问，在这科工作，真的很累！加班加点那是最最最经常的事！至于加班费？想都别想！
我刚到综合科的时候，经常被安排加班，不仅仅工作日每天晚上都要加班，就连周末、逢年过节都要加班！加班就加班吧，你也别按通宵的加班啊！我们那个时候真的是整夜整夜的不睡觉啊！什么时候睡觉呢？白天上午睡觉！为什么白天上午可以睡觉？因为我们连夜赶出来的文字材料，到了第二天上午，政府办副主任拿着材料去跟市长汇报，市长上午看完材料，提出修改意见以后，我们就从下午到晚上一直在修改完善，正因为如此，所以我们只有一个白天上午的时间。你说辛苦不辛苦？
我那时候才24岁，哪里受过这样的苦？！天天加班，天天鸡啄米。有一次政府办副主任看我又打瞌睡了，就吩咐我去商城附近买点水果。我说：李主任，现在都半夜一点多了，还有卖水果的？李主任说：有，你去就行，多买点。
于是我就去买了香蕉、苹果、橘子等，拎了两大袋子回来，起吃咔嚓的吃完之后，又继续讨论材料去了！不一会我又困了。
实话实说，体制内写材料绝对是个苦B活，我实在受不了了。不是说不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡嘛。有一天我就爆发了。
某一天周六早上，我们综合科的科长给我打电话，让我下午和晚上去加班？我问是不是通宵，科长说估计是。我一听就火了，我说：科长，我不去了，我有事。科长说：你有什么事？李主任让你来的，你有事也不行，得来！我说：我真有事，李主任叫我去，我也不去。科长说：李主任，你都敢得罪？你不想混了？我说：爱咋咋地吧！我受不了这份苦。科长说：行，我跟李主任汇报。我说：好。随即，我们科长就挂了电话。
当时我觉得很郁闷，连续加班一个多月了，为了修改政府工作报告，至于这样吗？大修改了七次啊！市z还不满意！我们真无语了！我不稀干了，爱咋咋地吧！当时，我心里就这么想的。结果，事情真出乎我的意料之外。
到了周一上班的时候，李主任把我单独叫到了办公室，跟我说：你在综合科也写了一年多的文字材料了，我感觉你的水平也可以了，这样吧，你去接待科锻炼锻炼去吧，相信对你以后的成长更为有利。
我一听，明白了，这就是领导让我加班我不加班的后果，我被踢出综合科了！没想到来的这么快，这么突然！什么叫我写文字材料的水平也可以了？摆明就是撵我走嘛，我也不是个傻子！于是，我就说：好的，主任，听您安排。
我以为李主任把我调到接待科能被重用，至少不被边缘化吧，可事实恰恰相反！我去了接待科，按理说应该去干接待，包括提前与人对接、制定接待方案、提前跑路线、联系接待点和酒店等，这才是接待科的核心工作。可我去都干了什么？接待科的科长让我专门负责会议室的卫生、保洁工作，说白了，就是个服务员，拖地、打水、端茶、倒水，还有洗杯子、抹桌子、摆椅子和桌牌等等。总之，干的都是些小学生也会干的工作。至于接待？压根就不让我干！
有一次，另外一位单位领导给我们接待科打电话，他们都忙着接待，就我一个闲人，我就拿起了电话，问领导有什么指示？领导说：那个接待方案怎么样了，对方来几个人？谁去接？几点在哪开会，晚上在哪吃饭？我说：领导，我不知道啊。领导说：你天天都知道些什么？啊！你天天在接待科什么都不知道？你是人大研究生，我现在让你做一份接待方案，你能不能做出来？我说：不能。领导一生气就挂断了我电话。
这就是当初，李主任让我加班我不加班的后果！为什么会这样呢？因为我当时没听领导的话，让我加班我没去，所以李主任就在单位里面对别的领导和科长们说我不行，说我有个性，不听话，从而导致我的名声在整个单位里都很臭，很多事很多人都针对我，弄的我里外不是人，被彻底边缘化了！
因此，领导让加班，你不去加班，后果一般有这么几个：一是你得罪了领导，处处被穿小鞋，搞的你非常痛苦郁闷。
二是你的前途基本毁了，名声也臭了，至于提拔任用、评先树优，没你的份。
三是领导觉得你挺有个性，是个愣头青，以后不再器重你，不再交办一些事给你，你被彻底边缘化。
四是以后你的工作不好干了。你对领导爱答不理、置若罔闻，领导也会这样对你，以后你的工作又该如何开展呢？能开展好吗？
五是领导逼着你调岗。既然你不听领导的话，领导还让你在这里呆着干什么？只有把你逼走，要么主动把你调走，要么主动把你逼走！
六是领导觉得无所谓。这种情况比较少，除非你是牛人、狠人，领导也要敬你三分，不敢惹你。
你们认为呢？欢迎关注我，谢谢。
招聘最常见问题有哪些？
说道招聘中最常见的问题，其实基本按照由浅入深逐步来问的：
一、前期热身阶段。
1、请你介绍一下你自己。我想这是所有公司HR问的最多的问题。其实，这个问题的答案简历上都有，可为什么HR还要问呢？首先，是想让应聘者复述的方式来验证简历上信息的水分有多少，其次，是想看看应聘者的语言组织能力和表达能力如何。
2、为什么会选择来我们公司面试。这个问题出现的频率也很高，HR主要是想看看应聘者在来面试之前，有没有主动查阅一些关于公司的资料，有没有了解公司的业绩和亮点，好判断应聘者对该公司的兴趣程度。
3、你从上一家公司离职的原因是什么，同时评价一下你上一家公司。HR通过应聘者的口述，来看下应聘者对上一家的态度是怎样的，以此来大概的判断应聘者所处的情况。
4、你最大的优点和最大的缺点是什么。HR想通过这个问题来了解应聘者是否是一个经常思考，并对自己有清晰认识的人，因为这样的人才会多思考。如果在这个问题上回答的模棱两可，会大大减分。
二、专业问题阶段。
1、你在上一家公司做的最成功的一件事是什么，从事情内容、目标、采取的行动以及最终取得什么样的结果来谈谈。这个问题主要是看应聘者在公司的重要事件中充当了什么角色，以此了解与应聘岗位的匹配度。
2、如果我们录用你，你将在这个岗位上如何开展工作？这是一个临场反应测试和逻辑测试。因为短时间内要回答好这个问题着实不容易。
3、如果有人不想与你一起共事，你会怎么处理？这是一个压力测试题，主要看看你在遇到压力问题时的反应以及人际关系处理能力。
4、如果你的上级和你上级的上级意见不一致，但同时要求你必须按照他们的意思去做，你会怎么处理。这也是一个压力测试，类似的题目是看你协调沟通能力。
5、你能给我们公司带来什么样的价值。这是一个泛泛的问题，主要看应聘者有没有明确的目标和对自身能力价值的认识。
6、你对工作加班与家庭生活之间的影响有什么看法。这个问题主要看应聘者在家庭生活和加班之间是否有互相干扰，以此来看应聘者是否能稳定的工作。
7、如果有缘进入我们公司，你最短能做多久时间，并说明为什么。这个问题是大概了解应聘者的规划与未来期望。
8、关于应聘岗位的专业知识问题或笔试。这里不再表述。
三、结束前的问题沟通阶段。
1、最快多久可以到岗。这个是HR评估你的到岗时间与公司需求时间的匹配度。
2、期望的薪资待遇，如果确定意向，HR也会告诉你公司这个岗位的薪资状况。
3、你还想了解公司的那些方面？这个是以防在沟通过程中有缺漏情况出现。
以上的问题是选出的有代表性的、出现比较频繁的问题，很多公司HR可能问题内容有所不同，但问题的方向大致都是相同的。现在招聘中的问题也日新月异，光提前了解如何回答这些问题也只能是一个保守的办法了。希望可以帮到您！
请问公司可以强制员工加班吗？8小时以外的？
可以，没有什么是老板们做不出来的。
我们公司去年就是强制员工加班，但是是每周必须加满8小时，加班没有加班费，不然没有年终奖！！！
今年更加变本加厉，由单双休变成单休……说多了都是泪……
公司主管不让某个员工加班，请问可以投诉劳动局吗
不可以。
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。法律保护劳动者的休息权，从多方面限制加班，用人单位主管不安排加班不违法。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。领导经常安排我加班，我又没有办法推辞，有什么方法推掉自己的加班，还不让领导反感？
1分析工作的紧急程度
当领导要求自己加班的时候，这个时候你可以根据工作的紧急程度来判断，如果是非常紧急地工作，那么作为员工还是应该遵从就好。
2直接拒绝领导加班要求
如果所处理的事情，并不是重要的，这个时候你就可以直接和领导说出原因，然后说自己这个第二天一定完成，这样领导也是会同意的。
3提出加班补偿的要求
如果一个领导经常要求自己加班，但是并没有提出补偿，这个时候作为职场员工，就可以直接提出加班补偿的需求，这样领导也会视情况决定是否要继续加班。
4注意拒绝的方式
如果不到万不得已情况下，对于领导的要求还是要执行的，但是如果你实在有私事要处理，这个时候就可以找个借口，让领导同意自己准点下班。
5提前做好工作安排和汇报
有些领导让自己加班，是因为自己确实在规定的时间内，没有完成相应地工作，因此为了避免加班现象，这个时候自己就应该合理安排时间，定期多好工作汇报，这样加班也就会更少的。
6对于领导们来说，当然是希望你工作越努力越好，但是对于员工来说只是抱着打工的心态，对于加班自然会有反感的态度，但是当被要求加班时，这个时候一定要慎重决定，以免影响了自己日后的工作和职场方向。
加班超过十点公司是否需提供夜宵
按现行法律规定，用人单位安排劳动者加班超过晚上十点的情形，用人单位不需要提供宵夜给劳动者。但用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付加班费给劳动者。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
领导安排加班如果不服从会有什么后果？
直接拒绝是容易引发冲突的，因为你站在了领导的对立面。
首先会让领导觉得你不可靠。以后不会对你委以重任，
其次让他感觉你不好管理。认为你是个刺头，你老是这样的话有机会就会找个借口给你开掉。
还有你拒绝加班的话对其他同事产生很大影响，导致公司经营不正常。
其实无偿加班谁都不愿意，有加班费的话另当别论。加班这一项在入公司前就应该谈好的，如果你加入公司了，很大程度上公司默认你会遵守他们的一套方法。不可能因为你一个人而改变整个经营习惯。你换个角度想一下，如果你是领导，你委派的任务员工不去执行，你会有什么反应？你改变自己命令的几率大还是改变员工的几率大？所以前期不谈好，后期直接拒绝的话没有什么好处。真不想加班的话可以私底下心平气和去探讨一下，如果能谈好自然是好事，谈不好也不是坏事，至少不会让事态进一步恶化。谢谢。
关于本次单位不能安排加班的情形有哪些呢和公司主管不让某个员工加班，请问可以投诉劳动局吗的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
