本篇文章给大家谈谈旷工多久可以解除劳动关系赔偿金，以及离岗多久算旷工的法律规定对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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以旷工的方式解除劳动关系后还能申请工伤赔偿吗要注意什么
无论什么形式的解除劳动合同，都不影响享受工伤待遇。
如果原单位给你缴纳了工伤保险，要求原单位向社保中心理赔，单位不肯，以个人名义申请理赔，督促单位配合。
如果原单位未缴纳社保，那么你直接向劳动仲裁要求工伤待遇赔偿。
无论如何，从鉴定结果作出之日，算要求不要超过一年的时间。
希望以上对你有所帮助，欢迎关注@杨春敬律师。
#工伤##工伤待遇#
离岗多久算旷工的法律规定
未作明确规定，具体视企业规章制度而定。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职。因旷工被除名的是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理伯方式。除名的条件是：职工经常旷工没有正当理由，经批评教育无效，达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
如果旷工三天能要回工资吗
职场三哥的看法：旷工三天，公司可以依照有关制度规定经济处罚。但不能扣发你的工资。你可以合理合法的要回你的应得工资。
这种情况在私人企业里很常见，三哥处理解决过许多类似的问题，只要不是极端原因，比如发生和公司员工领导打架斗殴，或严重违法犯罪行为，都不会扣除你的工资。
劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；你的公司可以根据你旷工情况，对你解除劳动合同。如果你自动离职，那就只能领回你余下的工资。如果公司扣押没收你的其余工资，你可以带好你所有在公司上班的材料证据：考勤卡，工作卡，工号牌，个人生产记录，请假条，返款单，微信群等。可以先到地方劳动监察大队投诉获得政府人员帮助，到你公司协商解决。这个办法最实际。
公司态度坚决，没有协商余地。你只能进行劳动仲裁，咨询律师，走法律程序。你要做好长时间和耗费精力的准备。
最后的话：要冷静理智的处理工资问题，一定不能使用暴力，威胁，违法犯罪的行为，毕竟，只是工资问题。能解决最好，如果你的时间和精力不具备，可以考虑放弃。就算放弃都不能让自己成为犯法行为的二次受害人。切记。希望我的回答可以帮助到你（完）
一年间断旷工3次可以解除劳动合同吗
用人单位是不能以劳动者旷工为由解除劳动关系的。
如果劳动者不存在《劳动合同法》地39条规定情形之一的，用人单位的行为属于违法解除劳动关系，用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行支付。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
因旷工解除劳动合同退休算工龄吗
算的，解除劳动合同前的工龄还算，可以与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。
法律依据：《企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之二》本养老保险费由企业和职工个人共同缴纳。企业和职工个人共同缴纳养老保险费的年限，称为“缴费年限”。实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。
好了，关于旷工多久可以解除劳动关系赔偿金和离岗多久算旷工的法律规定的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！