大家好，今天给各位分享劳动仲裁要多长的时间内申请的一些知识，其中也会对为什么一提到劳动仲裁，就会有很多人告诉你仲裁耗费时间进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
- 为什么一提到劳动仲裁，就会有很多人告诉你仲裁耗费时间
- 公司一直未签劳动合同，何时申请劳动仲裁利益
- 工伤鉴定结果出来后，伸请劳动仲裁，仲裁需多少天
- 什么情况可以申请劳动仲裁
- 劳动仲裁裁决书下来后，能不能立即去申请执行
- 拖欠工资时间超过一年,是否还可以申请劳动仲裁
- 公司对员工罚款可以申请劳动仲裁吗
为什么一提到劳动仲裁，就会有很多人告诉你仲裁耗费时间
法律规定劳动争议仲裁前置是为了更及时、更有效率地维护劳动者的合法权益，根据法律规定，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
仲裁步骤：1.准备仲裁材料（申请书、证据、被告主体信息等），即可前往有管辖权的仲裁委申请劳动仲裁
2.材料齐全的，仲裁委会给你一份已收材料清单
3.受理申请后会有短信通知你、或给你受理申请通知书
4.受理后，仲裁委会联系被告，给被告送达申请材料，一般会在2个月左右安排开庭
5.期间会安排人员进行调解，如达成调解，则结案
6.如不能达成调解，则会审理，之后出裁决书。如对方上诉，则会进入诉讼阶段。
作为当事人，一般只需前往仲裁委几次，并不需要你每天前往仲裁委，同时，仲裁期间，你仍可找工作，不影响你继续上班。
如果你没有时间，可以委托律师帮你处理仲裁事宜的。
公司一直未签劳动合同，何时申请劳动仲裁利益
题主这个问题涉及到未签劳动合同劳动仲裁的时效问题，各地高院的司法解释是不一样的，最长的是2年，大部分地区都是1年，下面具体说明。
1、未签劳动合同，劳动者可以主张双倍工资差额。不管是《劳动合同法》还是《劳动合同法实施条例》都明确规定，用人单位满1个月后未同劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位最多支付11个月的双倍工资。
满一年之后还没有签订书面劳动合同的，视同同用人单位同劳动者签订了无固定期限劳动合同。
从上面的法条不难看出，用人单位同劳动者签订劳动合同，是单位的法定义务。如果在超过一个月后一年之内没有签订劳动合同的，是要接受法律的处罚的，就是要支付双倍工资，一年之后还没有完成这个动作的，那么就是用人单位同劳动者签订了无固定期限劳动合同，是不可以随随便便解雇员工的。
2、过了劳动仲裁时效，主张双倍工资无效。作为劳动者可以拿到双倍工资，那都是非常高兴的，但是过了劳动仲裁的时效，双倍工资是拿不到的。
全国各地高院的司法解释是不一样的，大部分地区支持一年内获得双倍工资，也有部分地区支持两年内获得双倍工资，那么过了两年就免谈了。
这里所讲的一年，也就是若是新劳动关系的，具体来讲是从第2个月到第12个月这段时间都可以提出双倍工资，是受到司法支持和保护的。如果是续签劳动合同，用人单位没有即时签订的，从原合同终止的第1天到新合同签订时间都是双倍工资的。
也有的地方是明确规定是两年的，也就是满一年之后还有一年，比如说到2019年12月31日满一年了，那么在2020年12月31号还不申请自己的双倍工资的，双倍工资权益就无效了，就不能获得这个权利了，就拿不到这个双倍工资了。
具体是一年时效还是两年仲裁时效，要根据当地高院的司法解释为准。
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工伤鉴定结果出来后，伸请劳动仲裁，仲裁需多少天
从受理之日起算45天内出裁决书；《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议，当事人可以申请仲裁。
仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会在收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。什么情况可以申请劳动仲裁
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很多人都说，只要与公司发生纠纷，就一定能申请劳动仲裁？其实并不是这样的。
劳动者与用人单位发生争议，不是你想仲裁就能仲裁，根据国家规定，必须是规定范围内“争议”才可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
哪些情况可以申请仲裁？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
员工与公司在签劳动合同时产生纠纷，以及劳动法保护的合法权益受到侵害时，只要在上述6种情况内，都可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
发生争议如何解决？1、找单位相关人员协商
生活中经常存在误会，员工当发现自己的合法权益收到侵害后，先不着急通过法律武器来保护自己，可以先找单位经办人员沟通，试试协商解决。
2、协商无果，向当地调解机构申请调解
协商无果或达成协议仍不履行约定的，可以向当地的调解机构申请调解。调解机构有三大类，具体包括：①企业劳动争议调解委员会；②基层人民调解组织；③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
3、无法调解，向仲裁委申请仲裁
协商、调解都没有结果，最后再考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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用人单位不发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
拖欠工资时间超过一年,是否还可以申请劳动仲裁
拖欠工资时间超过一年，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，可以申请劳动仲裁，否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
公司对员工罚款可以申请劳动仲裁吗
可以申请劳动仲裁，能否成功，关键是你要主张什么。
如果主张退还，那么就要提交证据证明用人单位违法罚款。录音、录像、短信微信截屏等方式取得证据，其他证人证言也是非常重要的证据。
如果你主张用人单位存在违法行为，那么就简单了。
文章到此结束，如果本次分享的劳动仲裁要多长的时间内申请和为什么一提到劳动仲裁，就会有很多人告诉你仲裁耗费时间的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！