本篇文章给大家谈谈盗窃刑事拘留后会被判刑吗，以及盗窃案不到立案标准，但已被刑事拘留，接下来会怎么处理，是团伙对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
- 因盗窃罪被行政拘留15天有没有可能判刑
- 自己因盗窃被拘留10天，会影响孩子哪些前途
- 拘留会被单位开除吗
- 盗窃案不到立案标准，但已被刑事拘留，接下来会怎么处理，是团伙
- 假如自己因盗窃被行政拘留，生活会受到哪些影响
- 员工因为偷盗被辞退，这样合法吗
- 被刑事拘留21天了，一直没有提审，这种情况该如何处理
因盗窃罪被行政拘留15天有没有可能判刑
盗窃被拘留15天还会被判刑，是因为在治安处罚时，经过侦查，有证据证明有犯罪事实，因此按照刑事处罚。盗窃被拘留15天是依据治安管理处罚法规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。之后，对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，应当予以逮捕，追究刑事责任。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定第七十九条对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，应当予以逮捕：(一)可能实施新的犯罪的；(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的；(三)可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供的；(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的；(五)企图自杀或者逃跑的。对有证据证明有犯罪事实，可能判处十年有期徒刑以上刑罚的，或者有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚，曾经故意犯罪或者身份不明的，应当予以逮捕。被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定，情节严重的，可以予以逮捕。
自己因盗窃被拘留10天，会影响孩子哪些前途
现在国家规定，凡是打架，盗窃，醉驾等等被拘留的，都会计入个人档案，这个不光会影响个人，而且会影响到自己的后代，你本人包括你后代（三代）都是不允许进入公职的，这个影响可以说是非常大的。以后还是火气小一点儿吧。
拘留会被单位开除吗
拘留是否会被开除主要还是看你们公司内部制定的管理规章制度，看里面对于拘留后的一个处理方式，如果你是被刑事拘留，最后还被证明你确实有问题需要被判刑的话，那么大概率你是会被开除的，当然有一些小公司因为某一些原因也并不会开除你
盗窃案不到立案标准，但已被刑事拘留，接下来会怎么处理，是团伙
你所说的有误，如果没有达到立案标准，公安机关是不能对行为人进行刑事拘留的。
如果盗窃价值不大，可以改变强制措施，变更为取保候审，你所说的可能就是这种情况。取保候审的方法为财保或人保，如果行为人不交纳保证金或提供不了担保人，是不能进行取保候审的。接下来公安机关就会移送检察院审查起诉。假如自己因盗窃被行政拘留，生活会受到哪些影响
现在国家规定，凡是打架，盗窃，醉驾等等被拘留的，都会计入个人档案，这个不光会影响个人，而且会影响到自己的后代，你本人包括你后代（三代）都是不允许进入公职的，这个影响可以说是非常大的。以后还是火气小一点儿吧。
员工因为偷盗被辞退，这样合法吗
您好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，我可以详细的回答您的问题。
我们先确定以下前提条件：员工偷盗事实确凿，被公司辞退，公司这种行为合法吗？
首先，偷盗从法律法规上来说肯定不合法，但公司是否能以这个理由来辞退偷盗的员工呢？答案是不一定，听我逐步来为您解答。
一、先从偷盗这个事情本身来分析被辞退是否合法。
1、偷盗被抓到，单位有没有报案，如果没有报案，那么请看下一条，按照公司规章制度的方法处理。
2、如果单位报案了，该偷盗员工被抓，如果结果是被行政拘留，并且公司已经有行政拘留文件的证据了，先撇开公司制度不说，这个时候公司可以凭行政拘留证明辞退员工吗？答案是不可以，因为行政拘留不是刑事拘留或被判刑，单位不能以这个为理由辞退员工。
3、如果高员工盗窃数额巨大，单位报案并起诉该员工，该员工被刑事拘留直至判刑，那么这个时候公司就可以直接辞退员工，并与员工解除劳动关系，且不用支付经济补偿金。
二、从公司的规章制度来分析辞退是否合法。除了员工承担刑事责任外，其他的情况，智能适用于公司的规章制度来处理。
1、首先看公司规章制度里，是否将“偷盗”定义为严重违纪，而且是属于达到辞退条件下面的条款之一。如果没有相应的条款，那么答案是不可以合法辞退。
2、公司的规章制度的制定和发布是否经过民主程序。
（1）公司的规章制度在制定、发布时是否经过员工全员、或员工代表大会、或工会讨论并签字表决通过。
（2）公司的规章制度是否有在公开的地方进行公示。
如果没有这个民主程序，那么答案也是不可以合法辞退！
3、该员工在入职或在职期间，有没有参加过关于该规章制度的培训，并在培训记录表上签字。如果没有该员工的记录，那么答案也是不可以合法辞退！
4、公司还要有证明该员工偷盗事实相关的物证、人证。根据提问，公司肯定是有相关的证据了。
那么，要以公司规章制度来辞退该盗窃员工的话，公司一定要符合以上4点，否则，该员工就有胜诉的可能。
综上所述，现在的劳动法律法规对劳动者的保护作用比较大，作为企业来说，一定把平时的程序流程完善，并保留好证据材料。
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被刑事拘留21天了，一直没有提审，这种情况该如何处理
刑事拘留21天了，如果是还没有提审，也不用着急，首先要明白绝对不是检察机关把你忘了，而是他们也在忙，忙着整理、搜集你的犯罪证据，等提审你时进行确认，他们要固定好充足的证据，才批捕你，所以，不用着急，该来的，早晚会来，可能迟到，但不会爽约，安心等待吧。
检察院批捕一般在30天内，特别情况延长7天，也不会超过37天，如果想知道被拘留的人处于什么情况，可以聘请律师去看守所里接见了解一下，因为在判决下来之前，看守所是不允许亲属会见的。如果经济条件不允许，相关机构也会举荐免费法律援助的律师。
如果在37天内检察院批准逮捕了。这个时候就是案子进入侦查阶段了。在相关条件许可下，经过管辖机关同意，嫌疑人在有条件的前提下可以取保候审。能够取保候审的前提是嫌疑人不会对社会有潜在的危害。当然，退而求其次，能这样做算是一种进步了，这对当事人是一种缓冲，更有利于当事人解决问题。
如果在37天内检察院没有批捕，那么在第38天能走出看守所大门，就说明检察院决定不起诉了。说明嫌疑人可以安然的回归社会了。
OK，关于盗窃刑事拘留后会被判刑吗和盗窃案不到立案标准，但已被刑事拘留，接下来会怎么处理，是团伙的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。