劳务分包人能否起诉发包人？
劳务分包人通常与发包人签订合同，约定由劳务分包人完成某项工作。在某些情况下，劳务分包人可能会与发包人产生纠纷，例如工资支付、工作条件、安全保障等方面的问题。在这种情况下，劳务分包人能否起诉发包人是一个值得探讨的问题。需要明确的是，劳务分包人与发包人之间存在合同关系。根据合同法的规定，合同双方应当按照合同约定履行义务。如果劳务分包人在履行合同过程中遇到了问题，可以向发包人提出异议，并要求发包人按照合同约定履行义务。如果发包人拒绝履行义务或者无法履行义务，劳务分包人可以采取法律手段维护自己的合法权益。劳务分包人起诉发包人的法律依据是劳动法。根据劳动法的规定，劳务分包人与发包人之间存在劳动关系。如果劳务分包人在履行合同过程中受到了伤害或者损失，可以向发包人提出赔偿要求。如果发包人拒绝赔偿或者无法赔偿，劳务分包人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。需要强调的是，劳务分包人在起诉发包人时应当注意以下几点：应当收集相关证据，包括合同、工资单、工作记录等；应当按照法定程序进行起诉，包括提交起诉书、受理、开庭审理等环节；应当尊重法律，遵守法律程序。劳务分包人可以起诉发包人，但需要符合劳动法的规定。在起诉过程中，劳务分包人应当注意收集证据、遵守法定程序、尊重法律。只有这样，才能更好地维护自己的合法权益。