公司倒闭被辞退？别担心，这里有你的赔偿指南！
公司倒闭被辞退，这是每一个员工都不愿面对的情况。但是，当这种情况发生时，了解如何获得赔偿是至关重要的。下面，我们将为您详细解析公司倒闭被辞退怎么赔偿，帮助您在困难时期维护自己的合法权益。
一、公司倒闭的赔偿责任
根据中华人民共和国劳动法规定，公司因经营不善导致破产的，应当依照法律规定对员工进行赔偿。具体的赔偿标准可以根据公司的实际情况和员工的工资水平进行调整。
二、赔偿的范围和标准
公司倒闭被辞退的赔偿范围主要包括以下几个方面：
1. 工资和加班费：员工未领取的工资、加班费以及绩效奖金等应当按照法律规定予以支付。
2. 社会保险：员工在公司工作期间，公司应当为员工缴纳社会保险。如果公司未按照规定缴纳社会保险，员工可以要求公司补缴。
3. 经济补偿：公司应当根据员工的实际工作年限，按照法律规定给予员工一定的经济补偿。工作年限不满一年的按照一年计算，不满六个月的按照半个月计算。
三、赔偿的途径和方法
如果公司倒闭被辞退，员工可以通过以下途径和方法获得赔偿：
1. 与公司协商：首先，员工可以与公司协商解决赔偿问题。双方可以通过协商达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
2. 劳动争议仲裁：如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会将对双方的争议进行裁决，并按照裁决结果对员工进行赔偿。
3. 法律诉讼：如果劳动争议仲裁无果，员工可以向当地人民法院提起法律诉讼。法院将会根据相关法律法规对双方的争议进行裁决，并按照裁决结果对员工进行赔偿。