大家好，今天来为大家分享离职后竞业限制多久能解除的一些知识点，和竞业限制补偿金补偿几个月的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
- 签订了竞业限制的员工，在离职时要求解除竞业限制，这种现象常见吗这种情况怎么办呢
- 与公司签了竞业限制，离职时公司通知解除竞业限制，但本人不想解除，可以拒绝公司吗
- 竞业限制补偿金补偿几个月
- 超过竞业协议期限还有追诉期吗
- 竞业协议是否可以离职后一段时间再签
- 离职三个月后还能启动竞业协议么
- 员工被公司裁员后可以解除竞业限制协议吗员工该如何保障权益
签订了竞业限制的员工，在离职时要求解除竞业限制，这种现象常见吗这种情况怎么办呢
不常见，具体理由是：
1、我国劳动法明确规定，签订竞业竞止协议的主体是“双高”，即高级管理人员或者高级技术人员，比如董事长、总经理、副总经理、财务经理、高级工程师等，这类人员的离职率往往也相对较低，而对于普通员工的竞业竞止约定是无效的，普通员工没必要提出解除。
2、对于“双高”人员，往往接触的是公司的机密，这类人非常清楚就算提出解除竞业竞协议公司也不太可能同意，所以他们也没必要提出。
与公司签了竞业限制，离职时公司通知解除竞业限制，但本人不想解除，可以拒绝公司吗
这个你需要去看跟公司签的竞业限制的具体条款是什么？有没有限制的有效期，是不是随劳动关系结束而终止，不知道你拒绝解除限制的前提是什么？是赔偿金吗？如果是为了更多的赔偿金，也需要看合同的具体条款，然后再结合劳动法参考有没有意义。
《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
补偿的标准可以由双方在合同中约定，如果没有约定，根据2012年最高院出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
法律依据：
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
竞业限制补偿金补偿几个月
竞业限制补偿金的补偿期限是根据你和原雇主签订的竞业限制协议所规定的时间来确定的，一般为几个月到一年不等。竞业限制补偿金是用于补偿员工在竞业限制期内无法就业而导致的经济损失，通常是在员工离职时一次性支付的。具体的补偿金额和支付方式也需要根据竞业限制协议的规定来确定。需要注意的是，不同地区对于竞业限制的规定和补偿方式可能存在差异，建议在签订协议前仔细了解相关法律法规和政策。
超过竞业协议期限还有追诉期吗
超过竞业限制期没有追诉期了。首先竞业限制是指员工掌握了公司都技术，而技术是受到保护的，当员工离职时，需要对技术进行保护，一般竞业限制期是两年，也就是说员工在离职后两年内不能从事相关的工作，或者不能透露相关内容，但是过了时间就没有追诉期了。
竞业协议是否可以离职后一段时间再签
竞业限制一般列入劳动合同条款，当然也可以单独签订竞业协议，但竞业协议应该与劳动合同一起签。劳动者离职后是不会再跟用人单位签竞业协议的。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
离职三个月后还能启动竞业协议么
竞业限制一般不会自动启动,需要员工与原单位进行协议约定,需要双方都同意的情况下才可以成立。如果是协议约定的话,离职后三个月进行约定也是可以的。但是竞业限制协议最长期限不超过两个月,一般理解为自离职之日起开始,因为一般的商业秘密在两年后也就失去保密的意义了。所以说,如果是离职后三个月之后进行约定的话,约定的期限一般不超过一年又九个月。
员工被公司裁员后可以解除竞业限制协议吗员工该如何保障权益
谢邀！
用人单位与劳动者鉴订竞业限制协议仅限于高级管理人员、高级技术人员以及其他掌握单位商业或技术秘密的负有保密义务的人员；普通员工不在此列。
用人单位与劳动者签订竞业限制协议，目的是保护本单位的自身利益，约朿劳动者的协议；但并不能成为用人单位限制劳动者的手段。竞争限制协议自劳动合同终止或解除两年后自动解除，或者因用人单位的原因三个月未给劳动者经济补偿的（有些地方性法规规定时间相对较短），劳动者可以请求解除竞业限制约定。劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位按月支付经济补偿金；在竞业协议中对经济补偿的标准、支付形式有约定的，从其约定；没有约定的，按劳动者在劳动合同终止前十二月个平均工资的30%按月支付补偿金，补偿金若低于合同履行地的最低工资标准，按当地政府规定的最低工资标准支付。
竞业限制协议可以有效地限制同类用工单位互相挖掘彼此的高级劳动者，给同类行业创造一个较好的市场环境。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的离职后竞业限制多久能解除和竞业限制补偿金补偿几个月问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！