大家好，今天小编来为大家解答试用期过后不转正怎么办这个问题，超过试用期没有转正怎么办很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 试用期过了没转正被辞退怎么办
- 转正日期到了但没走转正审批流程
- 试用期已经超期，不转正，不辞退，怎么办
- 超过试用期没有转正怎么办
- 过了试用期不给转正又不通知员工
- 试用期约定时间已过，但没有转正，需要怎么辞职
- 换了新工作，但是过了3个月试用期不给转正，老板说继续考核两个月，该走还是留
试用期过了没转正被辞退怎么办
试用期过了没转正被辞退，重新振奋精神找工作。认真分析一下前期工作在哪些方面有欠缺，在提升自己的同时找下次工作。
当然前段工作的公司是合法合规辞退你的，如果不合法不合规，要维护自己合法权利。虚心总结工作中的优缺点寻找下一个工作。
转正日期到了但没走转正审批流程
需要主动沟通谈心，并且寻找问题所在来改进自己。因为试用期不转正很可能是因为表现不佳、岗位能力不足或公司自身问题等多种原因。要想办法和直接上司或者HR沟通，明确问题所在，制定成长计划和提升方案。可以参考相关领域或行业协会、平台上的培训课程或者考取相关证书来增强自身能力和竞争力。主动改进和学习是最好的应对之道。
试用期已经超期，不转正，不辞退，怎么办
试用期满，双方继续保持劳动关系，无论双方办理转正手续，视为已经转正。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
超过试用期没有转正怎么办
需要主动沟通谈心，并且寻找问题所在来改进自己。因为试用期不转正很可能是因为表现不佳、岗位能力不足或公司自身问题等多种原因。要想办法和直接上司或者HR沟通，明确问题所在，制定成长计划和提升方案。可以参考相关领域或行业协会、平台上的培训课程或者考取相关证书来增强自身能力和竞争力。主动改进和学习是最好的应对之道。
过了试用期不给转正又不通知员工
如果你已经过了试用期，但是公司没有给你转正，也没有通知员工的话，首先你可以这样操作。自己提出申请转正，如果公司不给你申请，要让你离开是需要赔偿的。那如果能申请转正你就正常转正了，不然已经过了这个时间，其实是已经默认转正了，有的公司是需要办理手续，有的公司可能是自动转正，你可以跟公司人事沟通清楚。
试用期约定时间已过，但没有转正，需要怎么辞职
员工试用期时间已过，那么视为自动转正，员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位。到期即可要求单位结清工资。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
换了新工作，但是过了3个月试用期不给转正，老板说继续考核两个月，该走还是留
刚入职了新工作，原本3个月的试用期，过了3个月后不给转正，老板还要继续考核两个月。这情势就有点情况不妙了!
一般情况下，新入职的员工是很卖力气的。为了能给老板、同事一个好的印象，干工作兢兢业业，待老板、待同事，诚惶诚恐，犹如刘姥姥走进大观园，小心翼翼的努力工作。
新员工都想在试用期间，把自己最优秀、勤勉的一面表现出来，以取得老板的信任和认可。然而，辛苦了三个月，落下进退两难的囧境，也是很辛酸和无耐的！
在这节骨眼上，老板又要求再延长两个月的试用期，为什么？
我分析，这只说明一点，经过三个月，老板又有新的想法、新的人选。只不过碍于面子，老板不好直说新员工不行，或者不好明确拒绝新员工，只好找个托词来推诿，考验员工的底线！让新员工知难而退，主动退场。
但这并不表明，新员工工作不受老板肯定，或许老板心里清楚，不方便说而已。三个月的时间里，也许有亲戚朋友又给介绍了一个，他在已招聘新员工的情况下，又答应了亲戚朋友。这个岗位只能一个人做，所以，他只好利用这种方式暂时冷处理这个尴尬！这就是以拖待变的思维。
这个尴尬也表明，这位老板用人方式是任人唯亲，缺少起吗的做人诚信。长期和这样的老板打交道，只能让智商、情操、身心受影响，合作也会不愉快、不顺利的！
由此说来，离开这样的老板也是早晚的事。早离开，早开启新的征程；晚离开，损失只会更大、更浪费大好青春年华。
所以，遇见这种情况，新员工（题主）要果断离开，及时调整心情，不负芳华，向梦想再出发！
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。