各位老铁们好，相信很多人对试用期工资80%合理吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于试用期工资80%合理吗以及试用期4000转正4500合法吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
一、一般员工转正工资会加多少呢
1）一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资（即转正工资）的百分之八十，即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动，所以转正后工资在3500~4375之间。
2）若单位未约定转正工资，转正后参照单位相同岗位工资。
1、入职时间：加薪多少与工作年限有很大的关系。就拿一个刚入职的新员工和一个工作多年的老人来说，如果是你的话，你会给谁加的多?新员工!新入职员工起薪低、进步快，特别是在试用期结束转正的时候，加薪幅度一般会很高与领导谈薪，加薪幅度说多少合适与领导谈薪，加薪幅度说多少合适。而老人工作年限比较长，工资起点较高，就算加薪也没有多大的上升空间。所以，在考虑加薪幅度的时候，一定要把自己的工作年限计算进去。
2、岗位工作内容：加薪幅度的多少，也得看你的处于什么样的岗位。一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不错了。
二、转正程序办了半个多月后，公司通知要降转正工资，合理吗
1、转正程序走完，说明你通过了试用期考核成为正式员工，公司此时提出调降工资即违反了劳动合同的约定。工资是劳资双方协商一致并在劳动合同中确定的，此时，你可以拒绝公司调降工资的要求，按照岗位职责的要求做好本职工作。若公司仍坚持调降工资时，有两种选择：
2、一是，接受公司调降工资的要求，与公司协商确定新的工资标准；
3、二是，你可向公司索要一份调降工资的书面通知，待拿到书面通知后，通过劳动仲裁途径来维护自身合法权益。但这样就失去现有工作，你得重新寻找新的工作机会了。
4、希望我的回答对你有所帮助，欢迎留言讨论。我是职场领域创作者：企业运营管理顾问
三、试用期为什么要打八折
1、《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
四、一家国企,跟我说试用期工资和转正后工资一样,合理吗
这个没有合理不合理的，主要看你入职前面和公司谈的薪水怎么样？许多公司都是试用期发80%左右，转正后发100%，如果你公司试用期就给您发100%，那不是挺好的吗？如果试用期和转正后一样、且没有发100%，那转正后的部分就不合理，
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。