员工在职期间出现了死亡的情况，一般是没有补偿金的，但是可以补偿丧葬费，同时也可以一次性给抚恤金，但是这些补助金是全部发放给死者的家属的。如果是经济补偿，那么都是公司违反了合同而补偿给员工的。下面我们请小编给我们介绍下公司员工病亡要经济补偿金吗。
员工在职期间出现了死亡的情况，一般是没有补偿金的，但是可以补偿丧葬费，同时也可以一次性给抚恤金，但是这些补助金是全部发放给死者的家属的。如果是经济补偿，那么都是公司违反了合同而补偿给员工的。下面我们请小编给我们介绍下公司员工病亡要经济补偿金吗。
一、公司员工病亡要经济补偿金吗
是没有；经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
二、职工病故如何补偿
1、丧葬补助费
在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休（退职）人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。
2、一次性抚恤金
在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为职工死亡当月工资20个月的标准发给；离退休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为其生前最后一个月基本养老金20个月的标准。
3、遗属生活补助费
职工有多名遗属时，全部遗属的月生活补助费标准之和，不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。
三、工伤分类的相关规定
《工伤保险条例》
第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
以上就是小编针对公司员工病亡要经济补偿金吗的详细介绍。员工死亡给与的都是补助费用，但是却不是补偿金，所以工伤险也会根据员工的实际情况来处理，这样可以更好的保障当事人的合法权益。如果还有法律方面的问题，也可以咨询的在线律师。