必须支付劳动者双倍赔偿的情形有的规定是，用人单位存在违法解除或者终止劳动合同情形的，就要按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一、
必须支付劳动者双倍赔偿的情形有什么规定
必须支付劳动者双倍赔偿的情形有以下规定：
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
也就是说如果用人单位存在违法解除或者终止劳动合同的情形，劳动者可以或者赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。注意，赔偿金和经济补偿金不能同时存在。
二、
用人单位拒绝赔偿怎么办
用人单位拒绝赔偿，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
找法网提醒，丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
三、
公司解除劳动合同流程
1.制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
2.应当事先将解除劳动合同理由通知工会。
3.在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4.用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。