大家好，今天小编来为大家解答报销不给公司犯法吗这个问题，公司不给报销交通费合法吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
公司不给报销交通费合法吗
是不给报销交通费合理吗？
首先看交通费是否是为公司办事所付出的，同样要看交通费是否包含在你的出差补贴之中。交通费是否报销是根据不同情况来决定企业是否对错。出差去外地，交通费已包含在差旅费补贴之中，不给报销属于正常属于合理。反之就不合理。
我在单位上班，上班中我生病了，单位什么不补偿，合法吗
补偿不知何解?正常工资还是药费什么的?工资照发，药费医保报，如没医保或不给工资属违法，可去当地劳动部门申请劳动争议仲裁维权。这里需明确:单位工作时间岗位上受伤可认定工伤;突发疾病未死亡(如有因病受伤情形也可认工伤)不认工伤。也就说伤和病是不同的，伤补偿得相对要多。而病相对没补偿。
车出险后，保险公司说有的药费不给报销，合理吗
谢邀。
只要是本次机动车事故导致的伤害，在二级及以上公立医院主治医生诊断下，所进行的合理且必需的诊疗费用，承保车险的保险公司就应该进行理赔，有好多这样的案例纠纷最后都是保险公司败诉。
请到各大搜索引擎上寻找相似的案例，去和肇事方的保险公司进行沟通；
如果不能解决问题，去当地的保险行业协会或银保监会进行投诉；
最后可以到法院提请诉讼。
这样建议给您，是因为无论是衡量时间成本和经济成本，走司法程序都是最麻烦的。
给公司采购的东西没发票，财务不让报，算违法吗
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题主的问题在中小企业中普遍存在。特别是没有专职财务人员以及没有内部控制制度的企业中尤为突出。
从财务管理制度以及税收法规的规定来讲，企业交易付出对价应取得相应凭证，作为财务入账以及纳税申报的依据。
从对公司有利的角度，企业釆购货物，付出对价，不取得发票，那么企业的增值税会多交，企业所得税因无合法凭据不能税前扣除，会多交25%的所得税，如果是小微企业，无发票较多，有可能无法享受所得税普惠性优惠政策，因为无发票导致应纳税所得额可能超过100万或300万元的界点。
其次从采购管理制度来看，采购货物无发票，老板会认为交易存在私下，为了摘清自己，应该取得发票。
另外，对于确实无法取得发票的小额零星支出，如向农户个人购买低价货物，经公司审批可以不取得发票，以主管签字的其他凭据作为入账依据。
对于大额釆购，最好公司集体决策，开发票更应该是自然手续问题。
至于釆购没发票，不是财务违法，而是财务没有获得付款的合法凭据，其不敢报销，否则上头追查，没有依据，会怀疑财务侵吞钱款。
还有，不取得发票违不违法，不是财务说了算，关键是交易行为本身是否存在违法违规行为，这才是重点。
公司不给报销差旅费是否合化 法
公司不给报销差旅费是不合法的。公司员工因工作需要在出差过程中发生的费用，包括交通费用、差旅住宿费用、误餐补贴费用等，只要是符合公司费用报销标准的，都是可以根据实际费用发生情况实报实销的，因此，公司对差旅费不给报销是不合法的
公司不报销差旅费合法吗
不违法
法律分析:不违法,差旅费的报销问题,都是由各单位根据经营管理需要,制定相应的财务报销管理制度规。这些制度一旦实施即产生约束力。员工自己垫的差旅费公司没报销,不可以申请劳动仲裁。即使员工申请劳动仲裁,仲裁委也会以不属于劳动仲裁范围,裁定不予受理。因为员工与公司双方是劳动关系,员工替公司垫付差旅费是其职务行为,员工与公司不是平等的债权债务关系,法院不能作为民事案件受理。
超过公司规定的报销时间公司财务不给报销差旅费用了这个算违法吗
不算违法的，这个属于公司内部规定个流程要求，且有邮件通知。毕竟财务也有财务的工作和流程。可能没法都等大家有空了再报销，不然财务的工作也很被动。也会被扣罚吧。工作上完互相配合。建议你和财务好好沟通下。毕竟因为这个和公司同事搞得不愉快自己以后做事可能会更被动，不是一个好的选择。希望你能理解，顺利解决，谢谢
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。