其实把客户信息发给别人犯法吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解我想问，把对方身份证信息和身份证号发在网上，触犯法律吗，因此呢，今天小编就来为大家分享把客户信息发给别人犯法吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
电销公司买卖客户电话号码是违法行为吗
违法，具体违法程度不同所承担的责任也不一样。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯公民个人信息刑事案件适用法律若干问题的解释》第五条非法获取、出售或者提供公民个人信息，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百五十三条之一规定的“情节严重”：（一）出售或者提供行踪轨迹信息，被他人用于犯罪的；（二）知道或者应当知道他人利用公民个人信息实施犯罪，向其出售或者提供的；（三）非法获取、出售或者提供行踪轨迹信息、通信内容、征信信息、财产信息五十条以上的；（四）非法获取、出售或者提供住宿信息、通信记录、健康生理信息、交易信息等其他可能影响人身、财产安全的公民个人信息五百条以上的；（五）非法获取、出售或者提供第三项、第四项规定以外的公民个人信息五千条以上的；（六）数量未达到第三项至第五项规定标准，但是按相应比例合计达到有关数量标准的；（七）违法所得五千元以上的；（八）将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息出售或者提供给他人，数量或者数额达到第三项至第七项规定标准一半以上的；（九）曾因侵犯公民个人信息受过刑事处罚或者二年内受过行政处罚，又非法获取、出售或者提供公民个人信息的；（十）其他情节严重的情形。实施前款规定的行为，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百五十三条之一第一款规定的“情节特别严重”：（一）造成被害人死亡、重伤、精神失常或者被绑架等严重后果的；（二）造成重大经济损失或者恶劣社会影响的；（三）数量或者数额达到前款第三项至第八项规定标准十倍以上的；（四）其他情节特别严重的情形。《刑法》第二百五十三条之一违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
联通工作人员会不会把客户信息泄露或者乱用和做犯法的
根据国家法律法规的要求，客户在我公司各类营业网点（含自有营业厅、网上营业厅、授权合作代理商等）办理固定电话、移动电话（含无线上网卡）入网、过户以及需要出示客户证件的有关业务时，客户应配合出示本人有效证件原件并进行登记，登记信息包括客户姓名、证件类型、号码及地址。
同时，为更好地提供服务，需要客户提供如联系人、联系电话、通信地址、电子邮箱等信息。我公司收集的相关信息将用于保障客户的通信服务安全、了解客户通信需求，为客户提供更加优质的、个性化的产品和服务。我公司高度重视客户个人信息保护工作。我们使用安全的技术和管理手段，限制员工接触客户资料，对留存客户的身份证件复印材料和系统存储的身份信息妥善保管，严格保密，不泄露、篡改或者毁损，不出售或者非法向他人提供，不用于提供服务之外的其他目的。银行经理让别人把身份证正反两面照片发给他，是否会做违规违法事
這個問題還真難回答，主要還是看什麼經理，你辦的什麼銀行業務。按你的説法，你們之間應該很熟悉了，不然你不親自到銀行，銀行是不會幇你辦理什麼業務的。現在很多業務都可以在各家銀行的手機APP上辦理，既方便又安全，试试吧。
向公司提出辞职，领导要求我交出所有客户信息资源，才能办离职发工资，请问合理吗
根据《劳动合同法》的相关规定，公司的这种做法是违法的。同时，企业强迫员工交出客户信息的行为，也是徒劳的，毫无意义。
一、员工有权辞职，企业不得设置任何的限制。《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
作为员工，提前30天，按照公司的规定，向公司领导递交了辞职报告，是可以辞职的。公司不能以任何理由不办理离职手续，更不能扣发工资。
很明显，企业的这种行为是违反《劳动合同法》的相关规定的。
企业为了获取员工掌握的客户信息，采取这种方式是不明智的。企业不能为了争取自己的利益，去侵犯员工的个人利益。这是法律不允许的。
作为企业，应当按照规定，为员工办理相关的离职手续，开具离职证明，办理相关的档案和社保关系转移。
二、《劳动合同法》明确规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。员工在办理离职手续时，应当对自己从事的相关工作进行详细的交接。
对于员工掌握的客户信息资源，如果是企业的核心机密，不交接，会对企业造成实际的损失，那么，这么信息，员工是必须要进行交接的。员工拒不交接，企业有权采取法律手段，维护自己的合法权益。
同时，员工也有责任和义务，对公司的这些核心机密信息进行保密。离职以后，不能随意的泄露公司的机密。如果员工没有遵守保密规定，即使离职了，公司也是有权要求离职员工进行赔偿的。
对于员工掌握的客户信息资源，如果不是企业的核心机密，属于自己在工作中积累的资源，那员工可以选择交接或者是不交接。
但是，如果是在工作中，与这些客户签订的一些正式的文件、资金业务往来凭证等材料，是要按照规定移交给公司的。
《劳动合同法》在保护员工利益的同时，也注重保护企业的利益，不能让企业的利益因为员工的行为而遭受损失。
三、公司强迫员工，恐怕是徒劳无益的。有很多的客户，是员工在平常工作中逐步积累的。有的客户是出于对该员工的信任，才选择和公司合作。
就像销售经理，他们手里掌握着很多的客户资源和信息，员工与这些客户的关系很好。即使员工在离职的时候，将客户信息交给了公司，但是，员工依然可以轻松的联系到这些客户。有的客户，就是信任某个员工，喜欢与他们合作。
在这种情况下，员工将客户信息交给了公司，却把客户带走了。这就是挖墙脚行为。公司要这些信息有什么用呢？
在面对客户信息这种敏感内容时，不管是公司，还是员工，都应该互相的信任，讲诚信。
公司要相信员工，对于核心信息，可以和员工签订保密协议，也更相信员工会认真的遵守保密协议。
而员工，也应该讲究诚信，人虽然离职了，但是要懂得感恩，注意保护原公司的相关保密信息。
综上所述，公司为了取得员工手中的客户信息资源，采取不办离职手续或者扣工资等方式，是不合法的。而员工，也应当积极的与公司做好工作交接，维护公司的利益。
我想问，把对方身份证信息和身份证号发在网上，触犯法律吗
属于违法行为。
根据法律规定，个人隐私受法律保护。未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址、身份证号码和电话号码，属于侵扰他人私生活、公开他人隐私的行为，既违反社会道德，也是违法行为。被侵权人有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
法律依据：
《民法通则》第一百二十条，未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址、身份证号码和电话号码，属于侵扰他人私生活、公开他人隐私的行为，既违反社会道德，也是违法行为。被侵权人有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
扩展资料
相关案例：
2014年底，刘某通过QQ在网上购买100多万条含有公民个人信息的原始数据，再以每条3分到6分价格出售给有需要的特定客户群体。尝到甜头后，刘某转变公司业务方向，建立一条非法获取公民个人信息—信息整理建库—个人信息使用、交换、出售的黑色产业链。
公司主要收入来源是，将公民信息出售给有特殊数据需求的机构或个人，从中赚取差价，非法牟利100万余元。目前，该团伙已有44人被警方刑事拘留，案件正在进一步侦办中。
参考资料来源：
贷款还不上逾期了，贷款公司把个人信息给第三方催收，算不算泄露个人信息
如果第三方催收公司按照与银行签署的协议约定使用相关客户信息，是不算信息泄露的。
当前整体经济大环境不好，从国民经济增速持续下滑可以明显看出，实体经济不佳给银行带来了比较大的冲击，最为显著的就是不良贷款持续攀升。目前银行主要将信用卡催收进行外包，前几年部分银行信用卡业务泛滥，聘请很多外包人员大量发卡，导致信用卡不良资产暴增。由于银行卡不良金额相对较小、客户数量较多，银行要是自身进行催收成本较高，因此多数银行选择将银行卡业务进行外包。
当然业务外包必须合法合规，银行与其签订相关协议，条款中均有严格的约定。第三方获取的信息仅能用于贷款业务催收，不得向他人泄露，否则是要承担责任的。销售公司的领导强制要求员工把公司的招聘信息和公司产品发到微信朋友圈，这样做合理吗
谢邀，因为有些销售公司性质是代理，帮助其它生产企业销售，零售批发兼做，此类情况，从公司本身业绩出发，也是出于无奈，一般以生活小商品和大众商品为主。
首先，公司招聘信息要求员工发往自己的朋友圈，目的是需要招聘大量的社会闲散人员进入此销售公司，经筛选培训后进入岗位，无论是零售或批发只要认真负责，积极贯彻符合公司营销策略，薄利多销。从公司层面说，广进人才，打开人力资源配置，重在看个人销售业绩，多销多得，提成分配，对公司畅销更多商品获得更大利润，资金及时回笼，注重的是商品销售跑量。
而对员工来说，招聘进入公司，通过业务培训，首先熟悉产品性能用途，尤其是客户对商品的质量信息，能及时反馈公司，便于公司督促上家重视产品质量的程度，同时通过自身的刻苦努力，使销售业绩得以不断完善提高，获得一份不菲收入。这就是为什么公司要求老员工发信息于朋友圈的道理，主要使公司能得到更多销售熟练人员，为公司服务創利。
其次，同时将产品使老员工发往朋友圈目的，也使看了信息后的朋友们，目前尚未工作，看了产品介绍后，感到有兴趣，动了心，当然也不排除去尝试一下的可能，有人在征得家属意见后，虽从未做过此行业，但也未必不可大胆去受聘，确实也有许多人经努力走上了一条阳光大道，为生机走出困境。
总之，销售公司使用强制老员工手机发朋友圈的做法，也是无奈，求得有一支更强大的队伍，大浪淘沙，优胜劣汰是企业长期发展生存的保证。作为老员工也因配合，当然成功后，介绍人理应得到一份奖励！个人观点，不妥，请指正。
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