很多朋友对于半年不上班犯法吗和在公司上班半年了，公司一直拖着不给你买社保，怎么办不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
在公司上班半年了，公司一直拖着不给你买社保，怎么办
谢谢邀请：在公司上班半年,公司拖着一直不买保险怎么办？楼主如果你进公司前，和公司鉴了有效的律法的合同，在合同协议书上有公司给该员工享受该公司社会保险待遇的内容，如有上述情况，公司必须给在职员工办理社保，社保是法定旳《社会保险法》第八十四条规定：一，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。二，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，三，对公司直接负责人员处五百以上三千元以下的罚款。如果你进公司半年了，公司却没有和你鉴定劳动合同，公司已违犯了(劳动合同法)应从你上班的第一个月算起，朴办有效的法律合同书，和朴缴所欠的社会保险，如果公司照旧拖办，可以拿上身份证件，公司员工岗位证，考勤表名单等到当地社保局进行仲裁，让有关部门协助办理，以争取自身合法权益。希望我的回答对楼主有所帮助。
公司无正当理由不让上班，想让我辞职，怎么办
公司这么做，分明是在耍流氓！要逼良民就范，既想辞退员工，又不想给员工经济补偿。千万不要自己主动提出辞职。
按题主的问题描述，题主在公司继续工作的意义不大了，即使最后真的走不了，公司也会刁难你，工作也不会开心。做好被辞退的准备，争取得到经济补偿是当下较为理想的选择。
一、自己主动辞职没有经济补偿金，被辞退有经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿的标准，在劳动合同法中第四十七条中有明确规定。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
从题主问题描述来分析，你本人并无让公司正当辞退的过错和理由，公司辞退你按劳动合同法规定肯定要对你进行经济补偿的。
公司之所以采用不让你来上班的办法，就是想逼你自己提出辞职，公司从而逃避对你进行经济补偿的责任。显然是知法违法，有意逃避。
二、和公司斗法，积极应对。
1、不予理会，按时来上下班。
公司不让你来上班，目的就是要逼你自己提出辞职。千万不要理会，和往常一样按时来公司上班，按时签到、签退。不安排工作没有关系，就在公司呆着。不要担心公司不给发工资，到时候
一分钱也少不了。
如果你听从了公司的话，自己不来上班，公司就有可能按你旷工论处。给公司正当辞退你而不进行经济补偿提供了证据和理由。按你公司的作派，会使出这种阴招的，不得不防。
2、让公司辞退你，自己不要主动提出辞职。
公司口头的劝退不管用，一定要公司出具书面的辞退证明。让公司注明被辞退的理由，不符合事实的，对你不利的理由，坚决不予认可。这对投诉维权很关键。
3、收集证据，以备维权之用。
要想法多收集一些能证明你与公司有劳动关系的证据，包括考勤记录、工资条、出入证等；在此期间，免不了要和公司有关领导谈话、交涉，要录好音作为证据。
4、先礼后兵，积极维权。
在离职走人大局已定的前提下，争取得到应得的经济补偿，是较为理性的选择。
心语刘建议：先和公司协商解决，依照劳动合同法有关条款规定，据法论理，据理力争，争取在公司内解决问题，能不通过法律途径解决最好。
如果公司拒不补偿，耍横耍赖的话；那你也甭客气，带齐证据，直接到当地劳动监察部门去投诉维权。相信劳动监察部门会为你主持公道的。
【职场心语刘，与您分享职场心得，敬请关注。谢谢！】
半年不上班犯法吗和在公司上班半年了，公司一直拖着不给你买社保，怎么办的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！