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本文目录
- 我在麦当劳兼职签了一年合同就干了一天,想辞职,结果会怎样
- 大学生刚实习就有想离职的冲动，怎么办
- 肯德基兼职可以随时辞职吗
- 肯德基兼职一星期，想离职，工资能结到吗
- 众包骑手可以随时不干吗
- 公司是否可以禁止员工业余时间从事兼职工作呢
- 我是学生，在肯德基兼职干了8天不想做了，结果被告知在培训期，没有工资算违法吗
我在麦当劳兼职签了一年合同就干了一天,想辞职,结果会怎样
没有啥结果，劳动合同更多是约束用人单位的，你干了一天不想干了，其实也是有工资的。处于责任考虑，一般会要求提前30天打离职报告，但你才一天，试用期都没过，可以随时提出离职。
大学生刚实习就有想离职的冲动，怎么办
感谢邀请!
刚实习就想离职!我不知道基于什么原因，让你产生这样的想法?
是实习期间遇到自己要刻意避开的人或者事物吗?或者觉着这样的人或者事物是你心里面无法接受的，如果是这样，这和你的生活养成有关!违背了你的生活习性的事情，如果确实让你感到糟糕透顶，那就离开吧!
如果抛开这个原因，我需要了解的是，你目前的工作和你未来的事业规划有没有关联的地方?
假使有，我觉着你应该意识到这份工作将成为你未来事业进程当中不可或缺的部分，既然你选择了实习意向的公司，就要坚持把这个事情做下去，难道还要挑一，挑二?我没法保证你不会继续挑捡，作为人生起点的第一个工作阶段，你应该有所专注才是，这会克服你今后在工作上作选择的浮躁，你没坚持下来，怎么知道你能不能行?除非苛刻的人事制度让你不寒而栗，不过，也不应该啊!这样的公司也不会是实习意向选择之地啊!所以第一份工作对你的意义很重大，莫要轻言放弃!
一个人只有在工作中才能发现自身的太多问题，所以不能随意任性的把工作甩开。
同事间的友谊是在同等工作条件下相互培养和产生的，个人想取得他人的尊重，也要自己把自己的事情先做好，你一个刚刚入职的人员，事情还没做顺，就想离职，下一份工作是继续依然如故的进行更迭，还是怎样，你要考量清楚!
不管是出于什么原因你想离职，一定要思量清楚再作决定，至于我给你的回复，希望能对你产生一丝作用!
肯德基兼职可以随时辞职吗
肯德基每个月末排下个月的班，如果不想干了，就在排班前和排班经理说好，不要耽误人家正常运营，是没问题的。
如果已经排好的班上不了，要和排班经理沟通好，找别人替一下，不耽误运营也没啥问题。
肯德基兼职一星期，想离职，工资能结到吗
在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
众包骑手可以随时不干吗
众包骑手可以随时不干。
因为众包就相当于是兼职一样，自由一些，想上线接单就接，不接就下线。不像专职的，专职的有规定每天的上班时间，然后听单派单，没单固定的单价。众包的单价就不一样，有低价的有高价的，想什么时候接什么时候接，不想接就不接，就是自由。
公司是否可以禁止员工业余时间从事兼职工作呢
谢谢邀请。
公司可以禁止员工在业余时间从事兼职工作。但这种情况更多的适用于全日制劳动的公司员工。根据《劳动合同法》第六十九条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……………………（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的……………………
因此，如果你想利用业余时间兼职，除非你是非全日制用工的公司员工。而如果你是全日制用工的公司员工，那么利用业余时间兼职工作则有严格限制。
一般认为，全日制公司员工利用业余时间，做兼职工作，必须符合下列条件：
1.劳动法等相关法律法规没有明确规定禁止。如我国《公司法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务，因此公司的管理层人员是不能够利用业余时间做兼职工作的；
2.员工在与公司签订劳动合同的时候，或者公司的规章制度中没有明确规定禁止员工利用业余时间做兼职工作；
3.员工利用业余时间坚持工作，没有侵犯原公司的利益，对员工完成本职工作不会造成不良影响；
4.公司知悉员工利用业余时间做兼职工作后，没有责令其停止兼职工作。
根据以上规定，如果相关法律法规或公司制度、合同明确禁止员工利用业余时间做兼职二作，那么员工一旦被发现有兼职行为，公司即可以给予辞退；公司虽然没有明确规定不得兼职，但员工的兼职行为影响了本职工作，也可以给予辞退；如果员工利用业余时间做兼职工作，没有对本职工作造成影响，但公司知悉后已经责令其停止兼职行为，员工拒不改正的，公司也可以给予辞退。以上这些情况，即使员工申请劳动仲裁，劳动仲裁机构也不会给予支持的。
我是学生，在肯德基兼职干了8天不想做了，结果被告知在培训期，没有工资算违法吗
我可以负责的告诉你，肯德基公司不会这么做。就算你只上了一天的班不做了，公司也会让你提供银行卡号和相关资料，在下个月的工资中发放，肯德基这种外资企业，在国内是很懂规矩的。
如果说你被告知在培训期没有工资可能是以下几个原因：
1.值班经理在树立公司威信。在肯德基里，百分之80都是学生兼职，而学生兼职在公司的经营里能节省一大部分费用。但是兼职工的缺点就是不确定因素很多，如果人人都和你一样，做了一个礼拜都不做了，那怎么管理呢。所以值班经理只是吓吓你而已，工资会照发不误。
2.这是正规公司的流程之一。一家正规的公司，有自己一套完善的流程，从招聘到入职培训再到工作站的学习再到正式上岗和最后的离职，都是环环紧扣的。他们会用自己的方式告诉员工，公司是一个工作的地方，不是你想来就来，想走就走的地方。所有的一切都必须按照正规的方式进行，如果你要离职，可以，但是公司有自己的方式。
3.作为应聘者也应当为自己的行为负责。公司不会不付你钱，但是你的确没有创造出你的价值。给你所发的工资纯粹是人员成本的浪费。你在面试的时候对方肯定告诉你了入职离职流程，正常的手续都是一个月。肯德基的一个工作站的学习大概在5-7天左右，这一个礼拜餐厅是出了一个人专门带你的，也就是说餐厅掏了2个人的人员成本。你好家伙，第八天的时候就不做了，公司还得付你钱，值班经理肯定不爽了。
学生是弱势群体，但是学生也应该学会为自己的行为负责，这可能就是你以后步入社会的人生第一课。
OK，关于大学生兼职可以随时辞职吗和众包骑手可以随时不干吗的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。