大家好，今天来为大家分享公司社保和个人社保比例的一些知识点，和2021年国企和民企五险一金缴纳比例一样吗的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
- 职工社保转灵活就业社保退休后差距会有多少呢
- 2021年国企和民企五险一金缴纳比例一样吗
- 同一单位社保基数一样，个人缴纳部分都一样，但单位缴纳部分都不一样，怎么回事
- 工厂社保缴费占比是多少，个人需扣多少
- 2021社保个人每月550单位缴纳多少
- 社保基数一样自己缴纳社保划算还是单位划算
- 个人交社保,有多大比例进入个人账户
职工社保转灵活就业社保退休后差距会有多少呢
城镇职工社保缴纳了10年，现在辞职了，变成城镇灵活就业人员。
因为缴纳了10年社保，所以，享受领取2年失业保险金。
领失业金期间，养老保险可以不缴纳，医疗保险由社保局代缴，从社保失业金专项账户支出。
领完失业金后，养老保险还是缴纳了10年，医疗保险就变成缴纳了12年。
如果，领完失业金后，继续以城镇灵活就业人员形式缴纳养老保险，缴纳档次取100%档次。满足缴纳养老保险最低年限，适龄退休人员可以办理退休事宜。有的地方规定了，以灵活就业人员形式缴纳养老保险满足最低缴费年限15年，女性也得55岁办理退休。有的地方规定了有视同缴费年限，实际缴费年限也必须大于十年。
适龄退休人员在岗和下岗人员都在同一个城市办理退休，同年7月份前或者7月份后同时退休，都没有视同缴费年限，实际缴费年限相同，缴费基数相同，缴费档次相同。都交满最低缴费年限，性别相同（性别不同退休年龄不同，社评工资就不同了，女性退休年龄也有不同)，退休金没有差别。主要区别点在于：
在岗职工缴纳养老保险，个人缴纳8%，统筹部分由用人单位缴纳，比例为16%。
以灵活就业人员身份缴纳养老保险比例为20%。其中个人缴纳8%进入个人社保账户里，统筹部分12%也由个人缴纳，不进入个人账户而进入社保统筹基金账户。
也就是下岗后，以灵活就业人员身份缴纳养老保险和医疗保险，个人承担了统筹部分，缴费成本高！
命题拓展：
以灵活就业人员身份办理退休后，在计发月数内和花你缴纳的个人账户资金及统筹部分内资金，领取退休金，都不受益。
如果你长寿，高龄，个人账户余额用完，就会花社保统筹部分资金。将你个人缴纳的统筹部分资金也用完，在领取退休费就是花社保基金了！通俗说，就花别人的钱了或者国家的钱了！
实际运作过程中，一般在职缴纳养老保险比以灵活就业人员形式缴纳养老保险比例会高一些，以灵活就业人员形式缴纳养老保险基本上都采用最低缴费档次即60%缴纳。两者退休金肯定有差别。用人单位缴纳养老保险档次为100%，个人缴纳档次低，在职职工办理退休时，退休金肯定会比灵活就业人员缴纳档次60%高一些。
具体差距显示在：
1、基础养老金
缴纳基数×（1+x%）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%
x%,x是变量——60%至300%，取缴纳档养老保险档次不同，计算结果不同。
2、个人账户养老金
个人账户余额（变量)/计发月数
50岁/195个月；55岁/170个月；60岁/135个月。
个人账户余额是个变量。缴纳养老保险取的档次不同，个人账户余额不同。
两个变量决定了二者退休金的不同与多少。
具体差额，需要根据二者实际缴费档次和个人账户余额多少来确定。只要把这两个变量带入上列公式进行简单计算就会得到具体数据。2021年国企和民企五险一金缴纳比例一样吗
缴纳比例是一样的。不管是国企还是民企，都属于城镇职工社会保险，只要是在同一个地区缴纳比例是一模一样的。不但缴纳比例是一样的，缴纳的险种也是一样的。社保包括医疗保险，养老保险，失业保险和工伤保险。公积金就只有一项。单位和个人各自出一半的费用。
同一单位社保基数一样，个人缴纳部分都一样，但单位缴纳部分都不一样，怎么回事
这个问题是比较有趣的，以前还真的没有遇到过类似的问题，根据我的理解来回答一下吧，希望对你有所帮助。
第一，关于社保缴费基数的问题。社保的缴费基数，按照社保法的第十二条规定，“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户”。目前大多数单位都是按照这个规定来缴纳的，从2019年开始，国家尝试开始改革社保的缴费征收体制，即由现在的社保部门征收改为由税务部门来征收，就是我们经常所说的“社保入税”。如果改由税务部门来征收，那就必须按照社保法第十二条的规定来执行，但是由于目前国内外不确定因素的增加，中小企业的发展遇到了一定困难，考虑到从支持中小企业发展的需要出发，所以“社保入税”暂时停止执行，维持原来的征收体制不变。除了机关事业单位由税务部门来征收以外，企业还是由社保部门来征收。
第二，同一单位缴费基数一样，个人缴费都一样，单位缴费不一样是为什么？在同一个单位缴费基数都一样，个人缴费也一样，单位缴费为什么不一样？部分中小企业由于从节约人力资源成本的角度出发，在缴纳社保时，并没有严格按照社保法第十二条的规定来执行，而是按照当地社保部门公布的上一年度的职工社会平均工资来作为缴费基数，单位缴费部分基本上也是按照社保部门的缴费基数，按照16%的缴费比例来缴纳，个人按照社平工资8%的比例来缴纳，这样就形成了无论是单位的缴费基数还是个人的缴费远远低于职工个人的实际工资水平，当地政府从支持中小企业发展的角度出发，也默认了这种缴费方式。由于单位缴费是按照职工总人数和职工社平工资16%来缴费，职工个人是按照社平工资的8%来缴费，这就形成了单位缴费基数、个人缴费基数都一样的格局，但是由于单位缴费是直接计入了统筹账户，而且缴费比例正好是职工个人缴费比例的一倍，这就是为什么单位缴费不一样的原因。
总之，单位缴费基数一样，个人缴费一样，单位缴费不一样的原因，主要是缴费比例不一样而造成的的，单位是按照职工工资总额来缴纳，缴费比例是16%，职工个人是按照个人工资总额来缴费，缴费比例为8%，所以单位缴费肯定还不一样的；如果是按照社平工资来作为缴费基数，这是造成单位缴费基数，个人缴费基数一样的根本原因。工厂社保缴费占比是多少，个人需扣多少
这是虽然是一个比较老的问题，但还是具有一定的普遍性，说明还有很多人对社保的相关知识不了解，还是再次给大家做一次分享吧。
在工厂工作的人员，每月只知道公司为自己办理了社保，但是办了哪些社保，社保公司出了多少钱，自己每月扣了多少钱，包括以前的我心中也是没有数的，这不怪大家，只能是公司或是工厂根本没有进行社保知识的宣传或是学习，所以心里没数也是可以理解的。
第一，工厂为员工缴纳的五险一金包括哪些内容？工厂为员工缴纳五险一金，是工厂的责任和义务，但是作为员工，大部分是没有关心过问的，那么这五险一金包括哪些内容呢？
一是养老保险。这是和我们生活关系最密切的，主要解决今后退休养老的问题，缴费累计年限达到15年，男职工年满60岁，女职工年满50岁，就可以办理退休，按月领取养老金。
二是医疗保险。医疗保险主要解决看病就医的问题。分为统筹账户和个人账户两个部分。其中个人账户的钱，每月按照年龄结构，按比例打入职工的社保卡，可用于到药店买药，或是到医院看门诊费用，如果生病住院了，可享受统筹基金的医疗报销待遇。医保缴费男缴满25年，女缴满20年，退休后不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇。
三是失业保险。这个保险主要用于本人因为公司的原因导致失业了，如果缴满一年以上，可以根据缴费年限来领取失业金，缴费时间长的，最高的可领取24个月，但是本人主动辞职是无法领取失业金的，这是大家需要特别注意的。
四是计划生育险。计划生育险从明年起，与医疗保险合并。主要由公司来缴纳，个人不扣钱，主要解决职工生孩子时用的，可以报销生孩子期间的医疗费用，产假期间的生育津贴等。
五是工伤保险。这个也是由工厂来缴纳的，个人不扣钱，主要解决因公负伤、死亡等方面的医疗费用、误工补助，丧葬费用和抚慰金等。
六是住房公积金。主要解决今后职工购房的首付款、办理住房公积金贷款、房租支出和取现等功能
第二，五险一金单位和个人是怎么缴费的？比例是多少？一是缴费基数。
五险一金的缴费基数分为两种方式。目前大部分单位是以当地社保部门公布的社平工资来作为缴费基数；部分单位是采用本人实际工资来作为缴费基数。共分为300、100、60%三个档次进行缴纳，具体缴纳标准一般都是由用人单位制定方案，报社保部门批准后执行。
二是五险一金的缴费比例
养老保险。这是缴费比例最高的，总计缴费比例为28%，其中单位缴费比例为20%，今年5月1日以后降为16%，记入统筹账户；个人缴费为8%,记入个人账户，在每月的工资中扣除。
医疗保险。缴费比例为8%，其中单位缴费为6%，记入统筹基金账户；个人缴费2%，记入个人账户。
失业保险。缴费比例为1%,单位缴费0.5%，个人缴费0.5%。
计划生育险、工伤保险全部由单位缴费，个人不缴费。
住房公积金。最低缴费5%。单位和个人各按50%承担，全部记入个人账户，所有储存额全部归自己所有。
总之，工厂为职工缴纳的五险一金，按照现在最新政策的缴费比例来看，单位每雇佣一个员工，每月需要为员工支出工资总额33%左右的五险一金费用，最高的可达到38%左右，而员工每月需要扣除的费用为12.5%左右。如果按照单位平均每人每月5000元的工资来计算，每月单位需要为员工支出1650元只至1900元左右的五险一金费用，员工个人则需要扣除625元左右。当然这是按照100%缴费来计算的，如果按照60%来计算，支出费用可减少40%。2021社保个人每月550单位缴纳多少
单位缴纳的费用大概在1700左右。具体缴纳多少钱还得看在什么地区地区不同缴纳比例不同。
因为各地具体缴纳比例不同，养老保险单位缴纳的比例大概在17%~20%。医疗保险单位缴纳比例在8%左右。失业保险单位缴纳比例在1.5%左右。工伤保险单位缴纳比例根据行业不同费辛在百分之0.5~5%之间。生育保险单位缴纳比例是0.8%。
社保基数一样自己缴纳社保划算还是单位划算
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，这个问题是毋庸置疑的，社保缴费基数就算不一样，那么自己交纳社保，他总是比单位交纳社保要付出一个更多的缴费水平。反而自己享受到的这个社保待遇是完全相同的。因为无论是你个人交社保也好，还是企业单位可以承担相应的社保也好，最终你获得的退休金待遇都跟你的，养老保险的累计缴费年限是成正比关系。
那么如果你是有工作单位的个人，你的个人社保就应该由所在的工作单位来承担，较大部分的缴费比例大约是2/3左右，然后剩余的1/3你是自己来承担！但是如果你是没有工作单位的个人，那么你就只能够通过个人灵活就业的形式来交纳自己的社保了。个人以灵活就业的形式来缴纳自己的社保。那么就需要全额承担相应的一个缴费比例。
所以说企业单位承担个人的社保，个人全额承担自己的个人社保，还是要减轻不少的一个经济压力，因为毕竟企业单位会承担绝大部分的缴费比例。而作为个人参保也好，还是企业单位参保也好，我们进入到个人养老金账户当中的比例都是按照8%来划入的，所以说，不会影响到我们养老金的最终待遇的，因为它的最终待遇就是根据你的，缴费年限平均缴费指数来决定的。
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个人交社保,有多大比例进入个人账户
个人以灵活就业人员身份参加城镇职工基本养老保险，所有缴费全部由个人承担，比较常见的缴费率是20%，即养老保险缴费=缴费基数×20%。
养老保险缴费的去向分为两部分，一部分进入统筹基金（统筹账户），占个人缴费的60%；一部分进入个人账户，占个人缴费的40%。
举个例子。假设社平工资为5000元，个人选择60%的缴费档次比例数，则每个月养老保险缴费为600元，其中360元计入统筹基金，240元计入个人账户。
按照《社会保险法》规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。
将来，统筹账户负责计发统筹养老金（基础养老金），个人账户负责计发个人账户养老金，而退休基本养老金也是由两部分组成，即：基本养老金=统筹养老金+个人账户养老金。
如果想了解关于统筹账户的更多内容，欢迎按照以下链接阅读本号文章《养老保险统筹账户：我个人交的钱，为什么要进统筹账户？》（
https://www.toutiao.com/i6670377430668018179/
），希望能够解答各位的疑惑。
文章到此结束，如果本次分享的公司社保和个人社保比例和2021年国企和民企五险一金缴纳比例一样吗的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！