很多朋友对于非全日制用工的工伤认定和日结工资出现工伤怎么赔偿不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
日结工资出现工伤怎么赔偿
一样赔偿，日结工也就是临时工，临时工工伤，和正式工一样，首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资以及工伤赔偿;有工伤保险的话由工伤保险基金支付:
中介临时工在厂干活受了伤，没有保险或劳动合同，算是工伤吗
你好！你给出的信息太少，在我时劳动合同法的用人中，有全日制用工和非全日制用工之分。有无缴纳社保保险费及是否签订劳动合同，都不影响工伤的认定。
一、《工伤保险条例》职工旨在保护职工在工作时遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。最基本的工工伤情形就是《工伤保险条例》第十四条第一款规定的，工作时间、工作岗位、工作原因受到的伤害。因此，从你的信息来看，在工作干活受伤，应当适合工伤认定的条件，应当认定为工伤。
二、用人单位也就是工厂没有为职工缴纳工作保险费的，那么职工发生工伤事故后，职工的工作待遇由应该单位全部支付。
三、用人单位没有与劳动者签订劳动合同，这就需要职工用其他的证据证明存在劳动关系。比如，工作服、工作时的照片、录相、工作布置书、单位花名册、单位工作群的微信聊天记录、工资卡等都可以间接证明存在劳动关系。
关于非全日制用工的工伤认定的内容到此结束，希望对大家有所帮助。