各位老铁们好，相信很多人对星期天加班怎么算工资都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于星期天加班怎么算工资以及周末加班是按小时算吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
一、上海的底薪2480元,加班是怎样算的呢
加班费一般要看整月是否超过176小时，超过部分计算加班费，但不可超过36小时，
2480底薪的话，平时加班是按照1.5倍工资计算的，加班一小时的话大概是21.38元。
周一至周五每小时回加班费：2480÷21.75÷8×答1.5=21.38元
周六周日每小时加班费：2480÷21.75÷8×2=28.51元
国家法定节假日每小时加班费：2480÷21.75÷8×3=42.76元
二、比亚迪加班加点怎么算
该公司员工加班加点的是按如下方法计发加班费的：
1.平时延时加班的加班费计发方式为：加班费=员工底薪*1.5*加班时间；
2.公休日加班的加班费计发方法为：加班费=员工底薪*2*加班时间；
3.法定节日加班费计发方法为：加班费=员工底薪*3*加班时间；
三、22天制星期六加班怎么算
答：22天制工作日是休双休日的，也就是22天工作日，星期六都是休息日，星期六那天上班的话工作按周末加班算，算法正班加班的按工资报酬也就是按国家规定的《劳动法》有关规定要求来发放的，任何人任何单位不得到违章违规打折口必须依法去算。
四、2023员工出差加班怎么算
员工出差，一般公司在正常发工资的基础上会有一定的出差补贴，另外如果是在出差的情况下加班是按正常的国家法定周六周日的加班数来算的，也就是说你算加班的时间是你正常工资的1.5倍。
但是也具体情况要也要根据你公司的具体的规章制度来执行，有些公司会额外在出差的时候不算你的加班费，给你算出差补贴，也就是说多给你的那部分出差补贴就有加班费还在里边了。
五、22天班制2200的底薪怎么算加班费
22天的出勤制度2200的底薪加班费计算方法下面给大家分享一下
首先用2200÷22÷8=12.5，然后用
12.5×1.5=18.75平时加班费，12.5×2=2周末加班费，12.5×3=37.5国假日加班费，就是通过这样的方式来计算的加班费的，大家还有没有不同的计算方法呢。欢迎交流
六、人工加班费用怎么算的
1.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
标准工时是在标准工作环境下，进行一道加工工序所需的人工时间。那么要是在标准工时加班，这加班费要怎么计算？或许很多劳动者对此不太了解，接下来，就让我们一起看看标准工时加班费的相关知识。
1.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
标准工时是在标准工作环境下，进行一道加工工序所需的人工时间。
第一条为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。
第二条全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。
第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
1.是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;
2.是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;
3.是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
很多时候劳动者加班之后却得不到相应的加班费，用人单位总是以各种理由不支付加班费。但是加班费本就是劳动者的合法权益，如果以后再遇到类似情况，请我们的劳动者们一定不要再忍气吞声，要用法律武器捍卫自己的合法权益。
文章到此结束，如果本次分享的星期天加班怎么算工资和周末加班是按小时算吗的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！