本篇文章给大家谈谈下班途中发生事故能认定工伤吗怎么办，以及上班没打卡，下班路上遇事故受伤，就不算工伤吗对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
- 农民工上班途中发生意外如何鉴定工伤
- 上班路上自己摔倒算工伤吗
- 上班没打卡，下班路上遇事故受伤，就不算工伤吗
- 工作期间发生交通事故由谁赔偿
- 在上班途中遇到交通事故算工伤吗
- 农民工下班回家路上出事故怎么办
- 员工下班路上被车撞了，公司应该按工伤赔偿吗
农民工上班途中发生意外如何鉴定工伤
上班中，上下班途中和宿舍一样的，除法定节假日外出外发生意外，脱离公司管辖范畴。劳动法有明文规定。
上班路上自己摔倒算工伤吗
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员工在上班途中摔伤，不一定可以算工伤的。主要要看员工在上班途中受到的伤因何而起。如果是受到非本人责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。
如何认定上班途中的工伤？《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。根据我国《工伤保险条例》的规定，“上下班途中”、以及“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”都是有明确规定的。
如何认定员工是“上下班途中”呢？
这就需要员工配合提供上下班路线平面图，或租房协议复印件或居住证明，供工伤部门调查核实认定。
如何确认是“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”？
单位在为员工申请工伤认定时，需要同时提供公安机关交通管理部门或者其他相关部门出具的证明，方可受理认定。并且交通事故的，要本人非主要责任，也就是本人责任要≤50%的，才可以认定为工伤。
发生工伤后应当如何办理？上班途中发生工伤的，应及时申请工伤认定，已经认定工伤的才能享受工伤保险待遇。以厦门为例，各地处理情况略有不同，详情可电话咨询当地的社保经办机构（电话：区号+12333），或下载家+社保APP咨询保叔哦。
申请工伤认定的时限：
①用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向所属社会保险行政部门提出工伤认定申请。
②当用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其近亲属、工会组织可自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定，这是享受工伤保险待遇的前提：
①职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定；
②劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗材料；
③职工所受伤害为轻伤可在医疗终结后放弃劳动能力鉴定，直接申请工伤保险待遇。
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因问题对“事故”表述不明确，暂时无法给出确切的回答。提问者可参照下列分析作出是否构成工伤的判断。
对于工伤情形，我国《工伤保险条例》第十四条和第十五条分别对工伤情形以及视同工伤的情形作出了明确规定。因该条例第十五条对视同工伤的情形的规定与提问明显无关，故不再赘述。根据该条例第十四条及问题的题干，切合题干意思的应属于第十四条第六项规定的——在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的工伤认定情形。因此，若题干中所表述的“事故”为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，且劳动者对于事故的发生负非主要责任的（即负事故次要责任、同等责任或不负事故责任），则其在下班途中发生事故的，符合工伤保险条例规定的工伤认定情形，经向人力资源和社会保障局申请，最终应该可以认定为工伤。但若该“事故”非上述第十四条第六项规定的事故，如高空坠物致伤等事故，是否能够认定为工伤，因缺乏法律的明确规定，需要经工伤认定部门认定后才能够确定。
对于劳动者上班打卡的行为，属于认定劳动者上班的证据之一，在有其他证据能够证实确系下班途中的情况下，未打卡只能作为用人单位否认工伤认定的无理辩解，不具有实质性意义。因此，只要上述条例规定的“事故”发生在下班途中，即符合工伤认定的条件。（对于“上下班途中”的界定，2014年6月18日最高人民法院发布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条已作出了明确解释，包括以下几种情形：（1）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（2）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（3）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（4）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。此处不再逐一论述。）
注：仅代表个人意见，仅作为处理参考。
工作期间发生交通事故由谁赔偿
工作期间发生交通事故，首先需要看看交管部门出具的事故认定书，认定责任比例以及花费。
1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，则属于工伤，用人单位应当承担工伤赔偿责任；
2、在上下班途中，遭遇的交通事故属于本人主要责任，则不属于工伤，劳动者可以享受病假待遇；
依据规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入；
包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
在上班途中遇到交通事故算工伤吗
按我实际认为，在上班时间在八小时内，在本人在固定工作场地内，正在工作的范畴进行内，受伤的，算工伤。但工伤还要分是否本人违规操作，而起着不安全的因素，而造成危及反规的，另作别论处理，即按发公司企业安全科上报高一级生产安全监理局进行红头文件通报警言详情，进行向全体职工实体安全生产教育，如即是产生人命生产财产损失的，按国家生产安全规范进行对公司企业负责人跟进处理！回头再说，真正职工在工作期间出现人体损伤的，务必要时间工作地点(或工友见证)要求当事人，如实写一份工伤详情报告给带班及领导审批为盼，已确实证见工伤。按严格来说，这是公司企业对关于职工工伤安全生产的一个惯例手续！
农民工下班回家路上出事故怎么办
算工伤，根据我国劳动法规定，员工上下班期间也是受其保护的。农民工也是企业员工的一员，只是从事的工作不同而已。他们也受劳动法的保护，所以按照劳动法来说农民工下班路上出了事故，应该算是工伤，应该由其所属企业负责赔偿处理
员工下班路上被车撞了，公司应该按工伤赔偿吗
首先要说下，员工如果是有缴工伤保险的，公司只是为员工申报工伤，但是工伤认定和赔偿是由人社局来完成的，不是由公司认定或是赔偿
这种情况能不能算工伤？《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。根据法条来看，但是工伤认定前提是，人社局官方还要审查3个点：下班时间、行驶路线是否合理、事故发生地点；
1审查下班时间是否合理首先，关于下班时间是否合理问题，是需要判断劳动者下班时间是否合理，并不能单纯地以发生伤害事故时间距单位规定的下班时间长短为依据。合理时间通常情况下是指职工为了正常上下班，在必要时间内往返于住处和工作地之间的时间。衡量合理时间要综合考虑工作地与职工住处之间的距离、路况、交通工具、季节气候变化等因素。
2审查下班行驶路线是否合理其次，关于下班行驶路线是否合理问题，合理路线通常情况是指职工住处与用人单位生产经营场所之间必要的路线。合理的上下班路线，并非唯一、固定的必经路线，也不限于最短路线或者用人单位指定的路线，只要职工为了上下班的目的，在合理时间内往返于住处和工作地之间的合理路径上，都应属于“上下班途中”。
3审查工伤发生的地点这点就特别好理解了，如果不是在第2点提到的下班行驶路线合理范围内的，那就很有可能不会被认定为工伤了。
工伤认定是需要审查这3点的，我认为公司可以为员工申报工伤，认定和赔偿就交给相关部门吧。
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