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对于劳动者隐瞒工作经历，用人单位将其解雇是的做法是否合法
要判断是否合法，需要首先明确解雇的法律依据。依我看，解雇合法的法律依据至少有以下几点。
1.劳动者有如实说明义务，不应当隐瞒。
依据劳动合法第三条和第八条，“订立劳动合同应当遵循诚实信用的原则”且“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。工作经历往往体现了劳动者的工作能力，是企业招聘用工的重要参考，如果进行了隐瞒就违反了诚实信用亦违背了如实说明义务。
2.因欺诈订立的合同无效或部分无效。
依据劳动合法法第26条规定，“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”，劳动合同无效或部分无效。故意隐瞒是一种欺诈行为，因此而订立的合同无效或部分无效。
3.严重违反公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
劳动合同法第39条，明确规定严重违反公司规章制度，企业可以单方面解除劳动合同，而无需通知。而故意隐瞒工作经历，很可能严重违反公司规章制度，亦使企业有权解除劳动合同。
综上，劳动者隐瞒工作经历的，用人单位可以依法解雇。但是，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
欺骗客户诈取公司钱财犯法吗
这属于职务侵占行为，法律上也有职务侵占罪的规定：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
转正员工发现入职前有犯罪记录，如何处理
查明事实做两手准备
从案例所提供的信息来看，我们可以看到有两个细节：一是员工各方面表现良好已经转正，二是该员工有犯罪记录是员工反映的没有经过证实。在这种情况下，HR如何处理？
在处理之前，HR需要弄清楚两个问题：一是犯罪记录是否属实，二是该员工是否有意隐瞒其有犯罪记录。要核实该员工是否有犯罪记录，有两个方法，一方面可以让该员工去身份证所在地派出所提供无犯罪证明，另一方面可以让举报该员工的人提供相关证据。一般来说，员工是否有犯罪记录只有公安局才能去查询，但作为企业来说是无权查公民的犯罪记录的。因此，让该员工去身份证所在地派出所提供无犯罪证明是最有效的方法。至于该员工是否有意隐瞒其犯罪记录，可以该从员工填写的《应聘登记表》或《入职登记表》中有无犯罪前科一栏上，来证明该员工是否隐瞒其犯罪记录。
如果该员工确实没有犯罪记录，那么处理上自然也就简单多了，该员工可以继续在技术部任职。但如果经过查实，该员工确实有犯罪记录，而且有意隐瞒其犯罪记录，那么HR需要做好以下三个方面的工作：
1、收集和整理该员工提供虚假信息的书面材料。
我国《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效，其中有一条是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。如果该员工在填写《应聘登记表》或《入职登记表》中，有无犯罪记录填写了无，但事实却是有犯罪记录，并备注中“本人承诺若以上信息如有虚假成分和内容，本人愿意承担责任并接受劳动关系的解除”上签名。这对于企业来说就是有利的证据，企业要解除劳动关系是合法解除。该员工如果有犯罪记录，但却有意隐瞒其犯罪记录，该行为已构成了欺骗。最重要的是，向企业提供虚假信息，已经违背了入职承诺。
2、确认企业规章制度合法性。
光有证据是不够的，还需要企业规章制度的合法性。这种合法性要求有两点：一是经过民主程序，二向劳动者公示。企业规章制度的制定需要经过民主程序，也就是经过职工代表大会讨论协商通过。向劳动者公示除了公示栏公示之外，最重要的是，员工签名确认已经阅读了企业相关的规章制度。作为HR需要找出有关员工提供虚假个人信息如何处理的企业制度规定，比如，在公司制定的《员工手册》中有这样的规定：员工提供虚假个人信息，公司给予解除劳动合同。该规定是企业处理类似事件的依据，而且员工也知晓该规定。如果该员工以此向劳动仲裁委进行劳动仲裁的话，HR需要提供四个方面的书面证据：一是员工填写《应聘登记表》隐瞒其犯罪记录的书面证据，二是有员工举报其有犯罪记录的书面证据，三是企业规章制度经过职工代表大会讨论通过的书面证据，四是员工签名确认依阅读规章制度的书面证据。有了四份相关书面证据，企业胜算会大些。
3、做好两手准备。
两手准备就是公司决定用该员工，公司需要做好相应的防范措施，公司决定予以解除劳动合同，公司需要做好应付劳动者进行劳动仲裁的准备。如果公司决定继续用该员工，那么相应的防范措施是：一是对该员工进行个人品性的后续观察。如果通过一段观察（至少半年时间），该员工个人品性是好的，之前犯罪记录让其有重新做人的改变，那么该员工今后是可以放心使用的。对该员工前期是需要进行深入考察的，考察没问题后，才能让其接触技术部的重要工作。二是与该员工谈心。在与该员工谈心的过程中，需要了解该员工的真实想法、价值观及今后打算。在与该员工谈心过程中，还需要向其告知公司对其期望和要求，以及公司继续用该员工的考虑和初衷，能把该员工感化是最好的结果。至于做好应付劳动者进行劳动仲裁的准备，更多是有利证据的搜集整理和完整保存。
涉及到员工有犯罪记录，确实比较敏感，处理不当容易引发劳动纠纷。但HR遇到类似问题，也不要予以回避，只要做到有理、有利、有节，那么，问题也会得到解决。从企业的角度来说，是希望用可以放心的人，或是德才兼备的人，但世上本无完人，遇到有犯罪记录的员工，最担心的莫过于有过不思悔改。所以,HR遇到类似情况，按公司规定处理即可，但如果公司想用的话，HR也要做好相关防范措施，通过后续观察确认没有问题。这个案例从一个侧面也告诉我们，员工的人员面试和入职管理很重要，对于重要岗位需要要求员工提供无犯罪证明，这样可以规避相关风险。
被闺蜜抢了男朋友，还能做朋友吗
告诉你那个所谓的闺蜜，用我用剩了的东西你很骄傲吗？告诉你那个所谓的男朋友，谢谢你的不娶之恩，从今以后你们两个有多远滚多远。
傻姑娘，别人都骑在你头上了，还不反击，还想着做朋友，等着再被羞辱吗？有时候别人会把你的善良当成理所当然，真正把你当朋友的人不会做出这种事让你难堪，其实你也该庆幸，你又看清两个人，不论是找对象还是交朋友，要交有头脑且正直的，与智者同行，你会收获不一样的人生，也许一开始你会因为他们的背叛难过一阵子，我听过一句话，时间是个庸医，却自称包治百病。时间会带走今天的失落痛苦难过，每段经历都会令人成长，虽然有时候它并不愉快。
最后祝好运
公司欺骗员工解除劳动合同应该赔偿吗
公司强行解除员工劳动合同通常如下情况：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关的法律法规知识：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
被一个已婚男人骗了5年，直到自己发现了真相，我该怎么办
答：草率的自己，可恶的骗子！
1、缺德者不诚实，骗取姑娘信任。
2、他是重婚罪，应该绳之以法！
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