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员工接受培训后辞职，需要向单位支付违约金吗
根据我国《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。
结合《劳动合同法》及其实施条例的规定，用人单位与劳动者约定服务期并要求劳动者承担违约责任必须符合以下要件：第一，单位与劳动者有关于服务期违约金的约定；第二，单位提供的培训费是有支付凭证的专项培训费用；第三，单位对该劳动者提供的是专业技术培训。
《劳动合同法》仅确立了脱产培训服务期制度，学徒学成后立即跳槽的情况比比皆是，公司的内部培训又不属于单位可以约定服务期违约金的对象，单位无法向其主张违约金或要求支付培训费以弥补自身损失。
现要辞工，不让，要给培训费，要不告我，请老师教怎么做
均违法无效。“未做满一个月不能辞工”违反《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”之规定。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专门培训，支付了培训费，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金（培训费用）。未过试用期显然不属于应当支付培训费的范畴。按《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得因此要求劳动者支付培训费。所谓“急辞工”，就是立即解除合同或者通知用人单位在很短的时间内解除合同。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的，劳动者可以随时通知用人单位解除合同，并主张经济补偿金；用人单位没有法定过错的，劳动者“急辞工”属于违法解除合同，按《劳动合同法》第九十条规定应当赔偿用人单位损失，但用人单位规定扣半个月工资违法，应当依据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定按出勤结清工资。赔偿损失和结清工资分别计算、合并结算。
职工培训期间离职，一定要承担违约金吗
那要看看你签约合同（协议）是怎么写的……
什么都没有、什么都事先没有写清楚、那就是用工单位怎么说都是对的！
跟师傅边干边学边培训，离职时是否要缴纳违约金
均违法无效。“未做满一个月不能辞工”违反《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”之规定。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专门培训，支付了培训费，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金（培训费用）。未过试用期显然不属于应当支付培训费的范畴。按《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得因此要求劳动者支付培训费。所谓“急辞工”，就是立即解除合同或者通知用人单位在很短的时间内解除合同。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的，劳动者可以随时通知用人单位解除合同，并主张经济补偿金；用人单位没有法定过错的，劳动者“急辞工”属于违法解除合同，按《劳动合同法》第九十条规定应当赔偿用人单位损失，但用人单位规定扣半个月工资违法，应当依据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定按出勤结清工资。赔偿损失和结清工资分别计算、合并结算。
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