大家好，关于工伤认定不上工资咋算很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于评残评不上的话怎么赔偿啊的知识，希望对各位有所帮助！
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没有做工伤鉴定，今后不在单位上班了，单位该怎样赔偿
谢邀。
先不要离职。没做伤残等级鉴定（只要涉及骨折，一般最轻也会鉴定为伤残十级），会有以下几个影响：
1、如果不做伤残等级鉴定，停工留薪期结束后，你再去医院检查、治疗、康复等发生的费用，工伤保险基金不给你报销，单位也不会管，只有你自己承担这些费用。
2、如果不做伤残等级鉴定，就没有一次性伤残补助金
，这个钱是在你的伤残等级鉴定结论下来后，单位只要给你去社会保险经办机构办理工伤登记，工伤保险基金就会支付给你这笔钱（天津市这边最轻的十级伤残，支付7个月本人工资，如果本人工资3000元/月，那这21000元钱你就白扔了，等级高的话钱还会更多）。
3、如果不做伤残等级鉴定，你和单位解除劳动合同，工伤保险基金就不用支付给你一次性工伤医疗补助金
（天津市这边最轻的十级伤残，按2个月上年度职工月平均工资计算，2018年标准是伤残十级：5607元×2个月=11214元，那这笔钱你也白扔了，等级高的话钱还会更多）。
4、如果不做伤残等级鉴定，你和单位解除劳动合同，单位就不用支付给你一次性伤残就业补助金
（天津市这边最轻的十级伤残，按3个月上年度职工月平均工资计算，2018年标准是伤残十级：5607元×3个月=16821元，那这笔钱你也白扔了，等级高的话钱还会更多）。
因此，你必须抓紧时间，按以下步骤操作：
（1）让单位给你去人力资源和社会保障局工伤科（劳动能力鉴定委员会）申请伤残等级鉴定。
（2）鉴定结论出来后，让单位给你去社会保险经办机构办理工伤登记，这样可以把一次性伤残补助金
领了（给你一个存折，钱打到折子里）。
（3）把手头的工伤医疗费让单位去社会保险经办机构给报销了（拿到报销款的话3-4个月左右）。
（4）与单位办理解除劳动合同手续，完事工伤保险基金支付给你一次性工伤医疗补助金
，单位支付给你一次性伤残就业补助金
。
（5）你去新单位报到。
民法典2021工伤伤残赔偿标准
依据我国相关法律的规定，2021年工伤赔偿标准按工伤保险条例的规定执行，由工伤伤残的程度确定，例如十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第三十八条规定：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
评残评不上的话怎么赔偿啊
应该可以评到八级
。
参考2013最新工伤鉴定标准
八级工伤大概可以得到以下赔偿：一次性伤残补助金（为本人工资*11），一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。这是最主要的三块。差不多10万左右吧。各个地方因社平工资不同而有差异。另外，还有，医疗费，伙食补助费，交通费，护理费，误工费，停工留薪工资，被抚养人生活费等。当然，这部分的费用是另外计算的。从发生工伤到获得工伤赔偿的过程也是比较漫长的，过程大致如下：先申请工伤，进行工伤认定，这个时间大概是从发生工伤之日起开始计算，大概两个月的时间可以办下来；
进行劳动能力鉴定，这个大概从工伤认定下来开始计算的话，也需要两个月时间；
向发生工伤的事故发生地的劳动仲裁委员会申请仲裁，从申请仲裁到仲裁结果下来也得两、三个月。
如果你对劳动仲裁的结果是比较满意的，那么，程序走到这里就可以了。如果你对仲裁的结果不满意，可以在15日以内向仲裁裁决书中告知的法院起诉。
工伤没鉴定下来不给请假以旷工处理怎么办？
一，工伤鉴定法律关系。
1,你的法律用语是错误的，根据工伤保险条例的规定，员工受到工伤以后应该申请工伤认定。认定为工伤后，再申请轻工伤，伤残劳动能力鉴定。在工伤保险条例法律关系上，没有工伤鉴定这一法律用语。
2,单位与你解除劳动合同。并不影响你。将工伤认定赔偿的权利。可以按照法律程序，继续你的工伤认定赔偿程序。
二，单位以旷工为由解除劳动合同的法律关系。
1,工伤员工受到工伤伤害以后，应该依法享有停工留薪期。停工留薪期内劳动者可以不用上班。这种情况下单位矿工为由辞退你，属于违法解除劳动合同。要求单位继续履行合同，回单位上班，户外知识要求单位支付你违法解除劳动合同赔偿金。
2，如果你工伤后，你休息的时间超过停工留薪期，应该回单位工作。如果停工留薪期届满，你仍然不能工作的，那要具体情况具体分析。如果是你自己自己的原因旷工，单位依据规章制度解除劳动合同，只要单位能证明，单位的行为是符合法律规定的，那么解除劳动合同，那就是合法解除，没有任何赔偿或补偿。
三，工伤赔偿和解除劳动合同，两种法律关系会产生两种不同标准的维权理由，建议你就具体问题详细咨询专业律师，以得到权威明确，有针对性的法律咨询。
因工伤手术失败,这样的损失由谁赔偿
员工工伤，手术失败并不属于医疗事故，每个手术都是存在失败的可能的，还是属于工伤范畴内的，员工存在的后遗症可以申请劳动能力鉴定鉴定出伤残结果享受伤残赔偿，医疗费以及治疗期间的花费由工伤保险基金报销。
依据《社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
关于工伤认定不上工资咋算，评残评不上的话怎么赔偿啊的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。