法律的各种问题很多人不知道,对此12364律师为大家整理了关于代通知金赔偿标准,赔偿金与代通知的关系的问题解答,希望能够帮助大家
律师解答：
劳动者符合下列情形，用人单位解除劳动合同未提前通知劳动者的，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事其他工作的；其他人。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。