各位老铁们好，相信很多人对事业单位同工同酬都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于事业单位同工同酬以及编外人员同工同酬最新政策的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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事业单位同工同酬退休待遇
事业单位退休待遇也不是同工同酬。因为退休待遇就是领取养老保险金和享受医疗保险。有自己缴纳的养老保险金，有单位缴纳的养老保险金，并且都不会一样，年龄和工作年限也不同，所以很少有领取养老保险金一样的，所以不能说是同工同酬。
编外人员同工同酬最新政策
编外人员实行同工同酬是不可能的，目前现阶段是不可能实行的，因为对千辛万苦考进去的人不公平，所以各省市目前也是加紧对符合入编条件的护士教师等编外事业单位的人加紧入编审批，简化入编程序而已，缩小入编限制而已！
事业单位编外同工同酬有前途吗
单位不同，具体的情况也不同。
同样是事业单位，有些同工同酬确实是这样，工资和福利什么的都一样没差别，只是编外的养老金要自己交。
有些说是同工同酬，但是实际不是这样，基本工资可能差不多一样，但是奖金什么的就差远了。
我觉得编内和编外的区别：如果编内的，即使以后单位倒闭了，国家也会给你一个安置的，或者一次性给笔钱，或者每月给补贴。
但是编外的就不一定了。
还有就是单位如果不景气了，要裁员，先裁掉的一般是编外的。
建议先上一阵子的班，具体了解下里面的情况，感觉可以的就留下来，感觉差距大不行的就走人，然后努力的找个编内的吧。
每个单位的内幕外人很难知道，尤其是事业单位，置身其中，你才能真正的了解。
同工同酬与编制退休后的区别
沒有区别。如事业单位的劳动合同员工，与在编的员工实行同工同酬的待遇，这就意味着他退休后退休养老金水平与在编员工的退休养老金水平是一样，没有区别的。
事业单位的同工同酬能聘吗
事业单位的临时工一般分为两种，一种是聘用人员，就是事业单位自己招录的临时工，跟用人单位签合同，通常要经过笔试、面试等一系列程序之后，再决定录用，很多这种照片公告上都会写同工同酬，也就是说工资跟编内差不多，就是没什么福利而已。
还有一种是编外合同工、临时工、劳务派遣工等，这部分人员基本不可能转正，也不可能使用编制。虽然《劳动合同法》规定“同工同酬”，但基本上很难实现。即使像人事代理这种用工模式，无限接近正式职工，也不能完全一样，一些限定“在编在岗”人员享受的福利津贴奖金等，同样无法享受。
合同工如何成为正式工？事业单位改革并不影响事业单位人员转正，改革之前大家需要通过报考进入事业单位，改革以后同样也是要通过报考来进入事业单位，这就是所谓的凡进必考。
任何的或许必先需要付出，有付出才有回报！如你不知道前行、努力，甘于现状，那你就不要羡慕别人高薪，好的福利待遇。好好加油吧，属于你那一份收获终将会到来的。
编外人员同工同酬怎么解决
应该同工同酬因为编外人员也是为单位做出了自己的贡献，同样也具备了同等的能力和素质，应该与内部员工享有同等的工资待遇，达到公平公正的目的。此外，如果实现同工同酬，也能够避免一些内外员工之间的矛盾和分歧，增强员工彼此之间的信任和凝聚力。为了实现编外人员同工同酬，企事业单位需要尽快完善相应的制度，明确编外工作人员的权益和待遇，规范薪资标准和晋升机制，加强对内外员工薪资的监管和调整，促进团队协作和整体效益的提升。同时，普及相关法律法规和职业道德，在全社会营造一个“同工同酬”的良好氛围。
事业单位同工同酬的合同工怎么样
事业单位同工同酬的合同工属于劳动人事部门招工或由长期临时工转为合同制工人的。自七十年代未到九十年代，由计委、劳动人事局招收或转正的工人不再叫全民合同工了，而称为合同制工人（分配的复转军人除外）。在事业单位中，合同工与全民固定工在工资福利待遇上完全享受同样的待遇。其实和全民固定工是一囬事。
关于事业单位同工同酬，编外人员同工同酬最新政策的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。