大家好，今天来为大家解答代通知金的法律依据这个问题的一些问题点，包括什么叫代通知金也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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代通知金是什么
代通知金是指劳动法里和经济补偿金有关的一项。通常企业单方面要跟员工解除劳动合同时，应该要提前三十天和员工提出，如果没有提前三十天提出，而是提出后就让员工尽快离职的话，除了经济补偿金以外，还需要向员工支付代通知金，也就是一个月工资。
试用期辞退要付代通知金吗？
第一，试用期用人单位没有法定的义务，提前一个月通知你，所以也没有所谓的待通知金。你在劳动合同法上能找到代通知金这几个字吗？
第二，在试用期只要用人单位证明劳动者不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。而且不需要支付经济补偿。
第三，如果用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件而解除劳动关系的，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续上班或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
什么是代通知金
代通知金指用人单位在以下情形非过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人额外支付劳动者的一个月工资。
什么叫代通知金
在充值金额也就是代替通知金，不是法律用语，在我们的劳动法中呢，没有再通知精英的这个概念，代通知金是香港和台湾的说法，就是说用人单位在提出解除劳动合同或者终止劳动合同时，应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知。以给付一个月工资作为代替。
解释劳动合同签订3+N模式是否是法律规定
法律中不存在N+3赔偿标准。用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于违反《劳动合同法》87条规定，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。符合《劳动合同法》第40条规定情形，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。裁员的经济补偿和计算基数和计算年限两个因素相关。1、计算基数计算基数是指员工离职前12个月的平均工资，是按照应得工资计算（即扣除五险一金、个税之前的工资）。如果员工在本单位工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。如果员工在离职前12个月里，工资存在着不正常状态的，比如：员工长期休病假，导致某些月应发工资低于正常出勤情况下的工资数额，这些不正常状况下的月份是需要扣除的，不计算进来。如果员工离职前12个月的平均工资超过当地上年度社平工资三倍以上的，则计算基数按上年度社平工资的三倍计算。2、计算年限计算年限是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。如果员工离职前12个月的平均工资超过当地上年度社平工资三倍以上的，计算年限最长不超过12个月。
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