大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下职工发生工伤由谁承担责任的问题，以及和在上班中被同事无故打伤，赔尝问谁要，公司有责仼没有的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 员工生病由公司负责吗
- 在上班中被同事无故打伤，赔尝问谁要，公司有责仼没有
- 工伤为什么个人还得承担责任
- 工地上工人突发脑出血谁的责任
- 上了工伤保险，单位就不承担责任吗
- 农民工跟包工头在工地干活，发生工伤，跟施工单位有关系吗
- 违规操作的工伤，工人本身要承担责任吗这个责任怎么分
员工生病由公司负责吗
医疗费该你们负责的
《劳动法》第72、73条规定，与劳动者建立劳动关系的用人单位应当在建立劳动关系之日起为劳动者缴纳社会保险费，社保费当然包括了法定强制缴纳的医疗保险。试用期只是劳动合同期限的不同阶段，并不影响双方间存在劳动关系的认定。
所以，劳动者在试用期内患病的，自然也可以享受医疗期和医疗期的福利待遇。
因此，对于员工应当享受的医疗费待遇，除了依法应由个人承担的部分外，就应当由用人单位支付。
剩下的就是能不能辞退的问题了
依照《劳动法》第26、27、29条、《劳动合同法》第40、41、42条规定，劳动者患病，在规定的医疗期内的，用人单位不得以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的方式，解除劳动合同；也不得适用裁员方式解除与该劳动者的劳动合同关系。
同时，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条均规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第30项规定，当存在适用《劳动法》第25条试用期内解除条款的同时，即使存在适用该法第29条患病医疗期内限制解除的条款，只要劳动者存在第25条规定的在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位都可以依照第25条之规定解除劳动合同。
所以，只要你能证明这名员工不符合录用条件，就可以解除劳动合同了
在上班中被同事无故打伤，赔尝问谁要，公司有责仼没有
你这个事情的赔偿找谁要的问题要具体看你是因为什么被打伤的如果是你在正常工作你的同事工作失误或者因其他原因打伤了你而不是你与他发生了冲突导致互殴发生的侵害那么你的这个既属于第三方侵害受伤也属于工伤事故。那么你的医药费可以通过工伤途径直接要求企业先垫付再走工伤保险支付。而企业如果有损失再由企业向侵害人追偿。同时你在治疗期间享受停工留薪待遇。如果你的伤势比较重，能够评上伤残等级，那么会有一个伤残赔偿，这个你要走民事诉讼向侵害人要，如果你治疗后对你的劳动能力有影响，还可以进行一个劳动能力影响鉴定如果评上了级别还可以拿到工伤后续的一次性伤残补助金通过企业申请由工伤保险支付如果离职还可以拿到一次性就业补助金和一次性医疗补助金具体数额看你的伤情还有你所在地区的标准决定
如果你是与同事因与工作无关的事情发生***进而斗殴受伤的可能就认定不上工伤了只能走民事诉讼要求侵害人赔偿。赔偿包括医疗费营养费误工费交通费伤势严重还可能有伤残补助精神损失以及后续的护理费用。这个企业就没有太多责任了
工伤为什么个人还得承担责任
真正的工伤个人是不需要承担责任的。
如果员工在工作时间，工作岗位上，因为工作原因导致意外伤害，已经在社保局申请了工伤认定并被认定工伤的，员工个人是不需要承担任何责任的。而且可以要求单位按照工伤标准赔偿。你说的那种个人要承担责任的都不属于工伤，那是个人提供劳务受损。要分清责任比例。
工地上工人突发脑出血谁的责任
题主咨询包工头对工人在工地突发脑溢血是否承担法律责任。因为题主没有说清工人脑溢血后目前状况，本人提出几点意见供参考。
如果包工头强迫工人高温作业或者超时间加班，司法鉴定鉴定工人脑溢血与前述情况有关系，包工头要承担一定法律责任。
如果工人脑溢血与工作无关，包工头根据下述两种情形承担相应法律责任。
一是工人脑溢血之后送医抢救48小时内死亡，工人脑溢血死亡可以认定为工伤死亡。
二是工人脑溢血之后送医治疗超过48小时死亡，工人脑溢血不属于工伤死亡。
上了工伤保险，单位就不承担责任吗
可以很明确先给个答案，工伤保险并不是公司规避责任的方法，反而工伤保险是保障员工的一种保险。虽然员工发生工伤了，大部分费用是由工伤保险出，但来年可能就会增加公司工伤保险的缴费比例，我们要知道，工伤保险缴费完全由公司支付的。而且如果一个公司的工伤事件多了，安监部门也会对公司进行处罚的。
在交了工伤保险的前提下，如果发生了工伤，会产生哪些费用，分别由谁承担呢？一、最先遇到的就是医疗费。
因为发生工伤，第一时间肯定是去医院医疗和申报工伤。那么就会产生一笔医疗费，注意：工伤医疗费和我们日常请病假的医疗费有所不同，工伤医疗费是由工伤保险支付，而并非医疗保险支付。所以我们工伤住院登记社保信息的时候，一定要和医院说是工伤治疗，不是个人生病治疗，否则医院给你录错了，对你后面的保险会有一点影响。
二、接着就是工伤医疗期的工资。
这个期间的工资是完全由公司承担和支付的，而且是按照正常工资全额支付的。有些公司按照最低工资标准支付是违法的。
三、劳动能力鉴定后的一次性伤残补助金。
这个是由工伤保险支出，但会影响到公司来年的工伤保险缴费比例，这算是公司承担的间接成本吧。
四、后续根据不同的情况可能会产生伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，分别由公司和工伤保险支付。
以上是费用承担的部分，那么公司还得承担哪些责任？如果在发生工伤时，如果证明是公司强令违章冒险作业等明显违法行为，那么可能公司要承担所有责任。
如果公司工伤发生的次数频繁，那么安监部门就会责令公司改正，并进行相应的罚款。
农民工跟包工头在工地干活，发生工伤，跟施工单位有关系吗
农民工在工地跟包工头干活，如果发生工伤亊故，施工单位有推卸不掉的责任。一般情况下，工程建设方将工程招标发包给有资制证的施工单位，随后，施工单位为了方便管理，又转包给劳务公司甚至再包给小包工头。但是包工头是不具备资制的，按照国务院2Oo3年发布施行的工商保险条例规定，以及2OO6年12月5日劳社部44号文件第一项规定，建筑施工企业要及时为农民工办理工伤保险，对于从使危险作业的农民工办理意外伤害保险等规定。施工单位是用工主体，当然，也就对劳动者的安全负有责任。一般发生小的工伤事故，包工头能承担得起损害赔偿由包工头承担也无可厚非。如果发生了包工头承担不起的大的工伤事故，而且，施工单位未履行法律法规规定应由其办理公伤保险的，施工单位就要承担全部工伤赔偿责任。
不过，农民工在工地受伤，不是谁说是工伤那就定为工伤，是要由用人单位在农民工受伤后一个月内向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定的，超过期限用工单位不履行义务，受伤农民工在受伤一年内自己就要向所在地区劳动保障行政部门提出申请而认定工伤了。
违规操作的工伤，工人本身要承担责任吗这个责任怎么分
一、违规操作工伤，不影响工伤保险待遇，但会因为违章操作受到处罚。
二、按《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，工伤保险实行无过错责任保险，职工不因为本身过错影响工伤保险待遇，在享受工伤保险待遇上，不划分责任。
三、按《安全生产法》第一百零四条、国务院办公厅《关于加强安全工作的紧急通知》（国办发明电[2004]7号）第四条规定，工伤职工违章操作造成事故的，用人单位应当对其进行处罚。生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
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