大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下劳动雇佣关系和劳动关系是不是一样的问题，以及和怎样区别劳动关系与雇佣关系呢的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 劳务合同，雇佣合同和劳动合同的区别
- 劳动关系、劳务关系、雇佣关系、帮工关系之间如何区分适用法律有何不同
- 雇佣关系与劳务关系的区别是什么
- 聘用合同与劳动合同的区别
- 封建雇佣关系和资本主义雇佣关系
- 怎样区别劳动关系与雇佣关系呢
- 为什么资本家与工人的关系变成了雇佣劳动关系
劳务合同，雇佣合同和劳动合同的区别
1、合同当事人不同。
劳动合同的当事人是劳动者和用人单位。劳务合同、雇佣合同的双方可以是公民、法人、法人与自然人。它可以发生在公民间、法人间、法人与自然人间。
2、当事人之间的关系不同。
劳务合同、雇佣合同当事人是平等关系，没有隶属性质;劳动合同关系中劳动者是用人单位的成员，有身份、经济、组织上的从属性，与用人单位之间有管理和组织关系。
3、劳动支配权和劳动风险责任承担不同。
劳务合同、雇佣合同中的劳务支配权在提供劳务者，劳动风险责任亦由提供劳动者自行承担或由过错方承担;劳动合同中劳动支配权在用人单位，劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方承担。
4、报酬性质和支付方式不同。
劳务合同、雇佣合同报酬支付方式多种多样，可一次支付，也可分期、分批支付、按月支付，且报酬标准根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，国家无强制行规定。劳动合同报酬支付普遍采用按月持续支付的方式，报酬的标准根据劳动数量、质量确定，由当事人约定，但必须遵守国家最低工资标准等强制性规定。
5、劳动合同关系一般具有唯一性。
劳动合同关系一般具有唯一性，在出现二重及以上的劳动关系时，只认可其中一个是劳动关系，而其他则是劳务或雇佣关系。
劳动关系、劳务关系、雇佣关系、帮工关系之间如何区分适用法律有何不同
一、劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。
劳动关系一般具备以下表现形式：
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；劳动者是指在国家法定劳动年龄以内，具有劳动行为能力的人员。
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、雇佣关系是指受雇佣人在一定或不特定的期间从事雇主授权范围内的生产经营活动或劳务关系，而雇佣人接受受雇佣人提供的劳务，并且给付约定的报酬。
雇主与受雇佣人之间不是平等关系，而是存在支配和服从的关系。
与劳动关系中的支配、服从关系不同：在雇佣关系中受雇佣的一方不需要加入雇主一方；而劳动劳动关系中的劳动者一定要加入到用人单位中，成为用人单位中的一员。
三、帮工关系中出现了人身伤害，受益人应当为帮工人承担赔偿责任。如果是帮工人自愿帮工，在帮工过程中出现了人身伤害，受益人可以不承担赔偿责任，但应该在受益范围内适当给予受伤帮工人一定的补偿。
四、劳务关系是指一方提供劳动力，另一方支配劳动力，双方存在对劳动力的支配与被支配的关系，而不是对劳动者的管理与被管理的关系。
适用法律：雇佣关系、劳务关系、帮工关系适用《民法》和《合同法》、人身损害司法解释，而劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规、部门规章。
雇佣关系与劳务关系的区别是什么
劳务关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系。
雇佣关系是指双方当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的社会关系。
劳动关系和雇佣关系这两种不同的法律关系中，提供劳动的都是自然人，都是通过提供劳动来获取报酬。但是，劳动关系和雇佣关系又有不同之处，其主要表现：
1、是受国家干预程度不同。
国家对劳务关系有强制的法律规定，劳务关系双方必须遵守，不得以合同排除法律的适用，而雇佣关系的本质是一种劳务关系，双方遵守意思自治原则，雇佣合同的内容双方可以约定，只要不违反社会公共利益和第三人的利益，法律一般不加以干涉。
2、是否形成行政隶属关系。在劳务关系中，用人单位与劳动者之间产生组织领导的行政隶属关系，劳动者要接受用人单位的领导和管理、成为用人单位的成员，用人单位依法制定的各项规章制度劳动者都必须遵守。在雇佣关系中，劳动者虽然是在雇主的授权或指示范围内从事生产经营或其他劳务活动，并接受雇主的指挥、控制、支配、监督和管理，但是，劳动者不是雇用单位的成员，也不必遵守该单位的各项规章制度，雇用单位与劳动者之间是一种平等的人身关系，不属于行政上的隶属关系。
3、福利待遇不同。在劳务关系中，劳动者有权享有养老、医疗、工伤、失业等社会保障和福利待遇，而雇佣关系中的劳动者一般不享有这些社会保障和福利待遇权。
4、从所从事的工作(劳务)时间上看，劳务关系中用工单位对雇请的劳动者一般打算长期使用，劳动者一般同样有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图，而雇佣关系中一般具有临时性。
5、是用工主体不同，这是劳务关系与雇佣关系的根本区别。在雇佣关系中，对用工主体没有特别限制，自然人、法人、合伙都可以作为雇佣人(用工主体)，在劳务关系中，《劳动法》第2条规定了劳动合同的用人单位(用工主体)，用工主体限定为在我国境内的各类企业、个体经济组织(个体工商户)和与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体(刚刚颁布的劳动合同法规定民办非企业单位属于“用人单位”)。
聘用合同与劳动合同的区别
聘用合同和劳动合同的区别：
1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。
2、政府干预的程度不同。
3、管理监督部门不同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
封建雇佣关系和资本主义雇佣关系
封建雇佣关系就是农民和地主的关系，农民租地主的地种庄稼，每年缴纳高昂的租子，遇到灾害年头，租都交不上。
资本主义雇佣关系就是资本家和工人的关系，资本家用廉价的工资请工人干活，榨取工人的剩余价值，赚取高额利益。
怎样区别劳动关系与雇佣关系呢
你好，很高兴能够回答你的问题。
在劳动争议仲裁法院审判活动中，劳动关系和劳务关系之间的区别常常被混淆，在适用法律法规上也容易出现偏差。
第一，两者产生的依据不同，劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系。劳务关系产生的依据是双方的约定，如果双方不存在协商订立契约的意思，既没有书面协议也不存在口头的约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的关系，应当认为是劳动关系而非劳务关系。
第二主，主体不同。劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动者必须加入用人单位，成为其中一员，劳动关系是一种不平等的关系，用人单位和劳动者之间是管理和被管理，支配和被支配的关系，是在用人单位与劳动者之间产生的一种稳定关系。劳务关系的当事人，一方或双方既可以是法人，也可以是其他组织，还可以是自然人。劳务关系完成任务即可，另一方无权作出额外要求。劳务提供者无需加入另一方，双方不存在的支配与被支配的关，系不存在人身上的从属关系。
第三，调整两者关系的法律规范及纠纷解决途径不同。劳动关系纠纷，应依据劳动法律法规来处理具体的依据，有《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》和相关司法解释规章的规定，劳动仲裁是处理纠纷事故的必经程序，实行一裁二审制。在劳务关系中产生纠纷，应当由《民法通则》、《民法总则》、《合同法》等法律来调整，当事人可直接到人民法院起诉。
第四，实施工作的主体以及工作风险承担主体不同。劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作，由用人单位承担法律责任与劳务者本人没有关系，劳务关系是提供劳务的，一方以本人的名义从事劳务工作，从事劳务工作中因重大过失或故意，可能需要独立承担法律责任。
第五,两者关系的稳定性及报酬支付方式不同。关系中当事人之间关系较为稳定长久，报酬支付方式特定化，持续化，定期化。而劳务关系当事人之间体现的是一种即时结清的关系，支付方式为一次性劳务价格支付。
如何正确区分劳动关系和劳务关系，对处理劳动争议案件有着重要的意义。
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为什么资本家与工人的关系变成了雇佣劳动关系
答，资本家与工人的关系本来就是雇佣劳动关系，并不是变成了雇佣劳动关系，而是本来就有的。
资本家开了工厂，他一个人不可能做出产品，所以必须雇人，有人在工厂生产产品，有人在外销售产品，这些人都属于资本家的雇员，所以就形成了雇佣劳动关系。
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