劳动仲裁调解需要多久？开庭时间揭秘！
在现代社会，劳动争议仲裁越来越受到关注。当劳动争议无法通过内部协商解决时，申请劳动仲裁成为了一种常见的解决方式。那么，在申请劳动仲裁调解的过程中，需要多长时间才能开庭呢？本文将为您揭秘劳动仲裁调解的开庭时间。
一、劳动仲裁调解的受理时间
一般来说，劳动争议仲裁委员会在收到申请人的仲裁申请后，会安排立案并通知双方当事人进行调解。调解时间一般从双方当事人第一次调解协商开始计算，最长不超过六十日。
二、劳动仲裁调解的开庭时间
在调解期间，劳动争议仲裁委员会会对双方当事人进行调解协商，评估双方当事人的意见和要求，并制定调解方案。如果双方当事人同意调解方案并达成一致意见，可以由劳动争议仲裁委员会制作调解书，经双方当事人签字生效后，仲裁程序结束。
如果双方当事人在调解期间无法达成一致意见，劳动争议仲裁委员会将安排开庭审理。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
三、劳动仲裁调解的审理时间
在开庭审理阶段，劳动争议仲裁委员会会对双方当事人提供的证据进行审查和评估，听取双方当事人的陈述和辩论，并根据审理情况作出裁决。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动仲裁调解的开庭时间取决于双方当事人的调解情况以及仲裁庭的审理情况。在申请劳动仲裁调解的过程中，双方当事人应该积极配合调解，争取通过和解解决争议。如果无法达成一致意见，可以向劳动争议仲裁委员会申请开庭审理，并按照法律程序向人民法院提起诉讼。