大家好，关于用人单位任意解除用工合同,能要求栗赔吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于公司解雇员工可以给一定的补偿，员工主动辞职还有可能获得补偿吗的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 员工被公司辞退，可以要求补偿吗该怎么做
- 因为业绩不达标被公司强制解除劳动合同，可以得到什么样的赔偿
- 因工作岗位取消，单位解除劳动关系的，员工有经济补偿吗
- 企业减员没按劳动法给补偿金，员工签了解除合同后能讨回损失吗
- 如果没有违反公司规定，公司擅自解除劳动合同该怎么办
- 公司解雇员工可以给一定的补偿，员工主动辞职还有可能获得补偿吗
- 员工签了无限期劳动合同，公司单方面解除怎样补偿
员工被公司辞退，可以要求补偿吗该怎么做
答：员工被公司辞退的赔偿是要视辞退原因而定的。
一、如果是因为劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，劳动者不但得不到赔偿，相反，如果劳动者因此给单位造成经济损失的，劳动者是要赔偿用人单位的损失的。
如：①用人单位招收录用其所支付的费用。
②用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理。
③对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
④劳动合同约定的其他赔偿费用。
二、如果是用人单位违反劳动合同约定，将员工辞退，劳动者有权通过法律途径追究用人单位责任，并要求经济补偿。
如：①由于用人单位的原因，造成劳动合同无效的。
②用人单位要解除劳动合同，但没提前通知劳动者的。
③用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
④用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的。
三、要求单位进行经济补偿可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，并要求单位对你进行经济补偿。
因为业绩不达标被公司强制解除劳动合同，可以得到什么样的赔偿
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2020年04月30日·重庆高顾律师事务所专职律师
关注签了解除合同是什么意思，是就劳动合同解除达成协议签字还是签了离职申请？
不论哪种情况想要依法赔偿，均需要搜集证据，打官司就是打证据。
因工作岗位取消，单位解除劳动关系的，员工有经济补偿吗
感谢邀请！法律知识要点：用人单位在经营过程中，常会出现因各种原因取消工作岗位的问题，因用人单位取消岗位引发的劳动纠纷非常多，有的是因为取消后，用人单位解除劳动关系引起；有的是因为取消后，另行安排工作岗位，员工不服从引起的。
工作岗位取消后，用人单位到底能不能与劳动者解除劳动合同？无论是用人单位，还是劳动者在实务中都有这种疑惑，下面笔者就来说说相关的法律问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
在实务中，如果单位的部分岗位取消的，因此与劳动者解除劳动关系的，一般都是依据上述第四十条第三项规定作出的。从内容上看，笔者认为如果用人单位依据该条文与劳动者解除劳动关系，至少要符合下面这几项条件：
一、用人单位存在客观情况发生重大变化的事实，劳动合同将无法继续履行。
单位在生产经营过程中，可能发生技术变革、经营调整、部门裁撤、搬迁等客观事实的变化，在出现这种客观变化后，原来所依据这一事实订立的劳动合同将无法再继续履行，这也是用人单位合法解除劳动关系的前提。
二、必须先行与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
客观情况发生重大变化的事实之后，用人单位并不能直接解除劳动关系，而是要先行就变更劳动合同进行协商，例如安排劳动者到其它岗位等，只要双方能协商一致，对于变动后的内容，则法律不予干涉，所以协商是法律规定的一个必要的阶段和过程；只有在双方就变更劳动合同，未能达成一致的情况下，用人单位才可以提出解除劳动关系，否则可能构成违法解除劳动关系。
三、用人单位决定解除劳动关系的，须提前三十天通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资。
提前三十天通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资是二项选其一，用人单位具有选择权利，即用人单位可以立即解除劳动关系，但需要额外支付一个月工资，也可以选择提前三十天通知劳动者再解除，以给劳动者有充分的准备时间。
综上分析，用人单位岗位取消，如果根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定与劳动者解除劳动关系的，则上述的三个条件必不可少，但是在实务中，不少用单位确实存客观情况发生重大变化的事实，但是由于在解除劳动关系的程序上出现严重失误，以至于产生许多违法解除劳动关系的情形，最终向劳动者支付赔偿金的后果。
企业减员没按劳动法给补偿金，员工签了解除合同后能讨回损失吗
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2020年04月30日·重庆高顾律师事务所专职律师
关注签了解除合同是什么意思，是就劳动合同解除达成协议签字还是签了离职申请？
不论哪种情况想要依法赔偿，均需要搜集证据，打官司就是打证据。
如果没有违反公司规定，公司擅自解除劳动合同该怎么办
如果没有违反公司规定，说明劳动者没有符合我国《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位不可以单方解除与劳动者之间的劳动合同。公司擅自解除劳动合同，该公司已违反我国《劳动合同法》，劳动者可以向用人单位所在地劳动人事仲裁委员会申请仲裁，依法维护其个人合法权益。
以例示法：小张是某食品加工厂的包装工，入厂时与厂签订了《劳动合同》，合同期限为三年。在工作的第二年的时候因工作原因与包装车间主任发生矛盾，车间主任以小张不服管理为由上报工厂管理层要求解聘小张。当月，工厂管理层向小张送达《解除劳动合同书》，单方解除了与小张的劳动合同关系。
小张不服，依法向地劳动人事仲裁委员会申请仲裁，以某食品加工厂违法开除为由，要求某食品加工厂支付其赔偿金（经济补偿金的二倍）。某食品加工厂答辩为：其单方解除与小张的劳动合同关系符合我国《劳动合同法》第39条之规定，属于合法解除。经过庭审，仲裁庭认定本案焦点为：该食品工厂单方解除与小张的劳动合同关系是否合法；根据举证规则：谁举张谁举证，该食品加工厂具有向仲裁庭举示小张具有我国《劳动合同法》第39条之规定情形的相关证据，但该公司没有举示，因此该公司承担举证不能的责任，小张因此胜诉。
朱律师建议：用工单位依法可以单方解除与劳动者的劳动合同关系的情形规定在我国《劳动合同法》第39条，劳动者具有该条规定情形的用工单位可以单方解除与之的劳动合同关系，反之，则不能单方解除。如用工单位在不具备单方解除条件仍强行单方与劳动者解除劳动合同关系的，用人单位应依法向劳动者支付赔偿金。
公司解雇员工可以给一定的补偿，员工主动辞职还有可能获得补偿吗
公司解雇员工可以给一定补偿，员工主动辞职是否有补偿，其实劳动合同法是有明确规定的。
如果属于公司解除员工劳动合同，除了员工有明显的过错，比如违反国家法律法规，被司法机关处理的，或是严重违反公司规章制度等情形以外，只要是公司主动解除员工劳动合同，而在解除劳动合同关系时双方协商一致的，应当按照劳动合同法笫四十七条的规定，给予职工经济补偿，经济补偿的标准为在公司工作一年，发给一个月的标准工资。标准工资为本人离职前十二个月的平均工资，而不是职工社会平均工资，也不是当地公布的职工最低工资，这是劳动者需要高度重视的，不然就有可能吃大亏；如果既属于公司解除劳动合同，又没有和员工协商一致的，按照劳动合同法的规定，这属于违反劳动合同法解除劳动合同的行为，需要按照劳动合同法笫八十七条的规定，根据第四十七条的规定的经济补偿标准的二倍进行经济赔偿，而不是经济补偿，需要注意的是赔偿是补偿标准的二倍。
既然公司主动解除员工劳动合同，公司要给予经补偿或是经济赔偿，那么员工主动解除劳动合同是否有补偿呢？在大多数情况下，员工主动解除劳动合同是不会有经济补偿的，更不要说有经济赔偿了。但是如果按照劳动合同法第三十八条规定的情形解除劳动合同的，用人单位同样需要给予经济补偿。由于劳动合同法第三十八条所列内容都属用人单位的过错，比如没有按时发放员工劳动报酬，不为员工缴纳社会保险等。按照劳动合同法第三十八条规定辞职后，公司经济补偿的标准同样是按照第四十七条的规定执行。
综上所述，公司解除员工劳动合同，除了员工有明显过错等情形以外，都要给矛经济补偿或是经济赔偿；员工主动解除劳动合同的，除了按照劳动合同法第三十八条规定的内容之外，其他情况下解除劳动合同的，公司不给予经济补偿。
员工签了无限期劳动合同，公司单方面解除怎样补偿
如员工无过错，单位提出解除劳动合同，员工绝不能表示同意双方解除劳动合同，要坚持上班，至到单位下解除劳动合同的证明或通知，依劳动合同法要赔偿金，而不是补偿金。赔偿金=2倍的补偿金，补偿金为工作一年一个月的工资。此处一个月的工资为解除劳动合同前十二个月收入的平均数。含各种奖金，即全部收入，而不是通常的月工资。如单位不给，去仲裁，再在原赔偿金上加倍。即：现赔偿金=4倍的补偿金。如仲裁不认，去法院起诉。当然劳动合同和解除合同的通知你要准备好。其他证据材料也要尽量多准备。如无，仲裁或法院会问单位的，但此时小心单位不提供，相关部门偏向单位。
一定要注意，不能表示协商解除，协商解除就只能是补偿金了。要赔偿金而不是补偿金。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。