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律师解答：
职工产假期间调动的，如果用人单位与职工双方先协商一致，且调动合理合理；用人单位单方调整岗位原则上无效；用人单位基于强制劳动者离职调整岗位，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。
法律依据
女职工劳动保护的特别规定第四条用人单位应当遵守禁止女职工从事的劳动范围的规定。用人单位应当将属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
禁止女职工从事的劳动范围列于本规定的附录。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源和社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，调整女职工不得从事的劳动范围。
女职工劳动保护的特别规定第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、将其辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。