大家好，被克扣工资了怎么办相信很多的网友都不是很明白，包括扣发工资怎么办也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于被克扣工资了怎么办和扣发工资怎么办的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 离职后公司乱扣工资怎么办
- 公司克扣工资怎么办，如何投诉
- 如果用人单位克扣了你的工资，一般情况下，你会怎么办
- 公司克扣员工工资，员工能立即辞职吗
- 如何应对老板找茬扣工资
- 临时工未到期辞职了扣钱怎么处理
- 扣发工资怎么办
离职后公司乱扣工资怎么办
单位克扣员工工资，是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。
依据《工资支付暂行条例》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
扩展资料：
按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：
（1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
（2）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
（3）对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。
（4）对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
公司克扣工资怎么办，如何投诉
一、据理力争
在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。
1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来
2、询问克扣工资的原因
3、你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。
工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。
二、投诉、举报
对地企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：
1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉
2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。
三、劳动仲裁
若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。
在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。
不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。
1、本人身份证(原件及复印件)
2、企业的基本资料(工商注册打印)
3、劳动合同
4、填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。
如果用人单位克扣了你的工资，一般情况下，你会怎么办
先通过劳动监察或劳动仲裁认定固定克扣工资事实，之后依据劳动合同法被迫解除劳动合同，要求支付工资及解除劳动合同补偿金。
公司克扣员工工资，员工能立即辞职吗
手中有确实证据证明公司克扣工资，可以按劳动合同法第三十八条，未足额支付劳动报酬。要求被迫离职，并要求企业支付经济补偿金。
克扣，需要有明确证据。劳动合同中是否有约定？Offer中是否有约定？如果都没有，也没关系。看看以往工资支付记录，也可以向工资要工资条。
证据齐全后，可以考虑离职，到劳动仲裁申请仲裁。
如何应对老板找茬扣工资
手中有确实证据证明公司克扣工资，可以按劳动合同法第三十八条，未足额支付劳动报酬。要求被迫离职，并要求企业支付经济补偿金。
克扣，需要有明确证据。劳动合同中是否有约定？Offer中是否有约定？如果都没有，也没关系。看看以往工资支付记录，也可以向工资要工资条。
证据齐全后，可以考虑离职，到劳动仲裁申请仲裁。
临时工未到期辞职了扣钱怎么处理
临时工明到期辞职了扣钱怎么处理？
这个问题我认为临时工没到期主动辞职并不是由你工作没有做好让单位给你辞退!因此，根据你们当时签订的劳动合同扣你的钱是不能给你退的!如果是你工作没有做好，叫单位给你给你辞退了这属于单位违约扣你的钱应该给你退回!
扣发工资怎么办
这种事情，肯定是不合理的，如果不是你的原因，你就不要认，该离职就离职，不发工资可以申请劳动仲裁！
关于本次被克扣工资了怎么办和扣发工资怎么办的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。