其实试用期第一天受伤算不算工伤赔偿怎样算的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解试用期上班途中受伤算不算工伤，因此呢，今天小编就来为大家分享试用期第一天受伤算不算工伤赔偿怎样算的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
一、本人差1天满试用期，因受工伤，被公司开除了怎么办
根据你提的这个问题，你该怎么办？？？因你所表述的问题没有说的很具体，下面我们从几个方面来分析这个事情：
??1、如果是因你工伤被开除，那么请你做好以下几个方面的工作：
????1）、先进行工伤治疗，最好到医保定点医疗单位，保留好相关医疗诊断证明及相关费用票据。
????2）、申请工伤认定。根据《劳动法》等规定，应由单位提出申请，若单位不给予申请认定，可由你本人或者亲属直接向当地劳动部门提出申请认定，这一步很重要，既可确定与单位的劳动关系（如果你没有劳动合同等能证明劳动关系的资料），同时又能认定工伤，以便于后续的相关维护自己权益的工作。
????3）、保留是因为你工伤而被开除的证据。
??2、如果单位开除你是非因工伤，那么就要看具体开除的原因是什么，如果是你不能胜任此岗位、有违反公司重大管理制度的行为或违法行为等，单位是可以单方面解除与你的劳动关系而就此不用经济补偿，依据《劳动合同法》第三十九条规定。
二、以上两种原因被开除，那该怎么办？
1、因工伤被开除，单位属于违法解除，则可通过劳动仲裁或者法院诉讼维护劳动者合法权益，具体如下：
1）、每工作满一年赔偿两个月工资。依据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
?2）、如果没有签订劳动合同、缴纳社保，也可等同上一条要经济补偿（不能重复），所以你在办理离职手续的时候离职原因一定不能写个人原因哦。
3）、工伤的相关费用可以要求单位承担。
4）、享受工伤医疗期的工资待遇（单位承担），直至你工伤治疗结束。因为不知道你的工伤是重还是轻，具体工伤医疗期限及享受的医疗待遇你可以看我发的关于工伤待遇方面的发文（关注我即可看到）
总结：因工伤而被开除，就要工伤申请认定、劳动仲裁或法院诉讼申请经济补偿和工伤待遇享受。
2、如果是非因工伤而开除的，如上述说到的不能胜任工作岗位、有重大违法公司管理制度的行为等法定可解除劳动关系的，那么该如何维护自己权益，具体如下：
1）、如果没有签订劳动合同或缴纳社保，其中任意一条都可进行劳动仲裁或者诉讼，要求单位进行经济补偿。
2）、工伤的相关费用及待遇可以要求单位承担。
总结：至少可以单位可以承担工伤的相关费用及待遇，如果单位有其他违法行为也可要求经济补偿。
既然已经被单位开除了，那么再回去单位的可能性几乎没有了，那么你就要做好维护自己权益的工作，通过以上两大类情况的分析，我相信你也知道该怎么进行处理了。
提醒：不管是试用期还是已经转正，都是享受同等合同权益的。
如果还有关劳动法、社保等方面的问题，欢迎大家关注，与我沟通交流。
二、试用期工伤被辞退合法吗有赔偿吗
试用期发生工伤，用人单位因为工伤辞退员工不合法。
要支付赔偿金，同时用人单位要承担工伤赔偿责任。
用人单位一般情况下不得解除工伤员工的劳动合同，除非有劳动者有以下情形，用人单位方可辞退：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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