违规被辞退，你是否有补偿？法律告诉你答案！
在当今竞争激烈的社会，不少员工因为各种原因被公司辞退。其中，有些员工因为违反公司规定而被解雇。这些员工是否能够获得补偿呢？本文将通过解析相关法律法规，为广大劳动者揭开谜底。
一、违规被辞退，法律如何界定？
根据劳动合同法第三十九条规定，用人单位有权解除与劳动者劳动合同的情形包括以下几种：
1. 劳动者在试用期内不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成；
5. 劳动者以欺诈、胁迫等手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。
二、违规被辞退，是否有补偿？
根据劳动法第二十六条规定，用人单位解除劳动合同应当提前三十日通知劳动者，并应当支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在该单位工作的年限和月工资的百分比计算。
如果劳动者因为违反公司规定被辞退，但尚未达到上述规定的情形，那么通常情况下公司应当支付经济补偿。如果公司未支付经济补偿，劳动者可以通过劳动争议仲裁或者法院诉讼等方式维护自己的合法权益。
然而，如果劳动者违反了法律法规或公司规章制度，并达到了规定的情形，例如严重违反公司规章制度或因犯罪被判刑等，则公司无需支付经济补偿。
三、如何防范违规被辞退风险？
对于劳动者来说，防范违规被辞退风险可以从以下几个方面入手：
1. 了解法律法规和公司规章制度：劳动者应当认真学习和了解相关法律法规和公司规章制度，避免因违反规定而被解雇。
2. 谨慎签署劳动合同：劳动者在签署劳动合同时应当认真阅读合同条款，特别是有关解除合同的条款，确保自己已经充分了解和认可合同内容。
3. 注意工作表现：劳动者应当认真履行工作职责，遵守公司的工作纪律和管理规定，尽量避免出现失误或违反公司规定的行为。
4. 与上级沟通：如果劳动者认为自己可能违反了公司规定或者对公司的管理存在异议，应当及时与上级领导沟通，寻求解决方案。
5. 咨询专业人士：如果劳动者面临解雇风险或者已经遭到解雇，应当及时咨询专业律师或者劳动法律顾问的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，劳动者应当遵守法律法规和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果因违规而被解雇，应当及时寻求法律援助，合理维护自己的权益。