本篇文章给大家谈谈工伤的情况可以扣奖金吗，以及请问单位发生了工伤扣职工的钱，合法吗？对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
- 在工厂上班因一个人违规受伤报了工伤工厂处罚整个车间全体人员扣除一年奖金合法吗
- 绩效奖金可以申请劳动仲裁吗
- 受了工伤，自己需要承担责任吗？
- 员工加班发生工伤没有加班费还扣一月奖金合法吗？
- 请问单位发生了工伤扣职工的钱，合法吗？
- 工伤期间有没有满勤奖
- 单位报工伤扣全员安全奖合理吗
在工厂上班因一个人违规受伤报了工伤工厂处罚整个车间全体人员扣除一年奖金合法吗
在工厂上班因一个人违规受伤，报了工伤后，工厂处罚整个车间全体人员，用人单位这样的做法是违法的，按规定，除了劳动者给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行扣罚的，法律依据如下：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。绩效奖金可以申请劳动仲裁吗
可以申请劳动仲裁。因为绩效奖金是一种由单位根据员工工作表现所发放的奖励，而劳动仲裁是指劳动争议的调解和裁决机构。如果员工认为自己应该获得绩效奖金却未被发放，可以向所在单位提出申诉和投诉。如果单位不予理会或拒绝给予补偿，员工可以通过劳动仲裁来解决争议。此外，值得注意的是，绩效奖金的申请，要求员工自身工作绩效达到一定标准，否则无法获得奖金。因此，员工应该在日常工作中努力提高自己的工作表现，增加获得绩效奖金的机会。
受了工伤，自己需要承担责任吗？
遇到工伤，应当如何维权？是否职工本人也要承担责任。
有的人可能确实不了解法律法规，觉得自己在工作中受伤了，可能是自己原因造成的，因此自己就不了了之了。比如我们在日常交通事故中，都会划分谁的责任多、谁的责任少，工伤是这样的吗？
工伤究竟是什么？“工伤”是我们口头的一个说法，是不是工伤不是自己说了算，而是要经过严格的法律程序。我们万一发生工伤或者疑似工伤，应当抓紧下工伤保险认定部门申请工伤认定。只有工伤认定部门出具的工伤认定结论书才具有法律效力。
实际上，工伤既包括因工受伤，也包括职业病。按照《工伤保险条例》第十四条的规定，有七大类情形可以认定为工伤。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是我们大家最熟悉的工伤。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。很多人可能不明白，实际上我们进入工作场所以后，为了工作准备换件衣服被砸到脚都有可能是工伤。只要是必须的预备性或者收尾性工作都可以。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如，劝阻顾客的一些不良行为遭到暴力伤害。
（四）患职业病的。千万不要对职业病有误解，认为我们长期看电脑引发的颈椎病就属于职业病。实际上职业病是指因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
（五）因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或者发生事故下落不明的。像销售人员、入户维修人员，主要还是工作原因，导致的事故伤害。这一条并不限定工作场所，比如安装空调的工作人员。
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这一点有一条非常重要的信息，就是非本人主要责任。
（七）法律、法规规定的应当认为为工伤的其他情形。
除了工伤，还有视同工伤。实际上，根据《工伤保险条例》第15条规定有三类情况可以视同工伤。
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这不属于工伤，但可以认定为视同工伤。即使是职工本身就具有的疾病，跟工作没有关系。一般可以理解为突发疾病死亡或者48小时之内、经抢救无效死亡。所以，也存在一定的争议，比如49小时死亡算不算？
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。即使不是你的工作，只要你是在维护国家利益和公共利益受到伤害。比如，制止小偷、匪徒受的伤害就属于工伤，这种行为可能很多人想不到。
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这一点没的说，照顾革命伤残军人是应该做的。
结论工伤是一种状态，只要认定了工伤就可以享受工伤待遇。如果不够条件，就认定不上工伤。
相关工伤认定条件中跟本人责任有关系的一条，是上下班途中，非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
所以，发生工伤事故以后抓紧去申请认定吧。只要认定上工伤，就可以享受到工伤报销待遇以及其他后续待遇了。
员工加班发生工伤没有加班费还扣一月奖金合法吗？
首先用人单位的做法肯定是违法的的，也是不合理的。
员工加班，企业不支付加班费是违法的根据《劳动法》和国家的相关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。按照劳动法第四十四条规定，支付加班费的具体标准是：
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作的又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工作报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工作报酬。根据《劳动法》第四十四条规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间解决办法：和公司协商，让其支付你相应的加班费协商无果，准备好所需材料（公司的营业执照，个人身份证）到你单位所属劳动监察大队进行实名举报填写举报信息后，回家静候佳音即可，用不了多久你的单位就会乖乖找你，双手奉上你的加班费了。工伤所产生的费用由工伤保险基金支付，工伤期间不能正常上下班，由单位支付你每月的工资及福利待遇。根据《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安排配置辅助伤残器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者接触劳动合同时应享受的一次性医疗补助金；因公死亡的，其遗属领取的丧葬补助金，供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。根据《社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。好好养伤，因工受伤的这段时间，所有的能想到的费用都由工伤保险基金支付了，你每月的工资福利用人单位也必须正常给你发放。企业恶意克扣员工工资及奖金的行为也是违法的这种情况可以到你单位所在的人力资源与社会保障部门进行举报。具体操作流程与劳动监察大队的流程一样。
请问单位发生了工伤扣职工的钱，合法吗？
首先必须说明扣钱是扣什么性质的钱，正常工资还是福利或者补贴？如果扣除正常上班的基本工资和福利是不合法的，但如出差补贴、高温补贴、加班工资等等是合法的，因为你没上班。至于扣除绩效奖金是否合规，这个看劳动合同如何签订的，但奖金说实话不在劳动法的保护范围，因为公司有很多理由及方式能“合法”地扣除奖金，去折腾这个没有实际意义。工伤期间，公司只要按劳动合同签订的基本工资和福利发放待遇，就属于事实上的合法。
工伤期间有没有满勤奖
1、满勤奖的问题不是法律规定的，是属于单位制度规定事项。
2、按照《工伤保险条例》第三十一条规定，在停工留薪期间，工伤职工的原工资福利待遇不变。从该规定可以看出，用人单位对工伤职工停工留薪期间不出工的行为和出全勤待遇完全一样。个人认为，该期间应视为全勤。
3、《工伤保险条例》规定的在停工留薪期间的工伤职工的原工资福利待遇不变。但该工资福利的范围及标准并未明确规定，个人认为应视为和受伤前一个月的工资福利相一致。当然工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等
单位报工伤扣全员安全奖合理吗
不合理。
奖金是包括在工资中的，而根据法律规定，工伤员工在停职留薪期间，用人单位应全额发放工资，即不能扣除员工奖金。如果发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，应按工伤前12个月所发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。
关于工伤的情况可以扣奖金吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
