合同到期裁员和合同不到期裁员没有赔偿，但经济补偿是一样的，不能裁员的情况是劳动者在本单位患有职业病的，孕期、产期和哺乳期的人员是不能随意裁员的。
一、
合同到期裁员和合同不到期裁员赔偿一样吗
合同到期裁员和合同不到期裁员没有赔偿，但经济补偿一样，劳动合同到期用人单位不续约或者劳动者因用人单位降低福利待遇标准不续约的，用人单位需要支付相应的经济补偿金；劳动合同未到期，公司进行裁员的，用人单位应当支付经济补偿金。
二、
什么情况下不能裁员吗
不能裁员的情况是在本单位患职业病、女职工在孕期、产期、哺乳期的等人员是不能裁减的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
三、
被裁员可以领失业保险金吗
找法网提醒您，被裁员可以领失业保险金，但需满足以下条件：
1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2.已经进行失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。
