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本文目录
- 劳动者在服务期内辞职是否要支付违约金
- 违约金的法律规定一般是多少
- 比亚迪辞职违约金
- 银行校园招聘违约金一般多少钱
- 体检不合格要交违约金吗
- 劳动者违反服务期约定，员工要交违约金吗公司该怎样做
- 劳动合同没到期，员工主动辞职，要给违约金吗
劳动者在服务期内辞职是否要支付违约金
员工辞职需要支付违约金吗？（悟空到此）
法律意见
员工辞职需要支付违约金的情形如下：
1、单位为员工提供专项培训以及培训费用，与员工约定了服务期，并且就服务期约定了违约金，员工违反服务期约定的；
2、单位与员工签订了保密协议，员工违反了保密协议的。
除了上面说的两种情况，其他一般情况是不用付违约金的。
回答是否有帮助
违约金的法律规定一般是多少
不超过实际损失的30%，法律依据贴下面了。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（二）
第二十九条当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
最高人民法院关于关于当前形势下审理民商事合同纠纷案件若干问题的指导意见
二、依法合理调整违约金数额，公平解决违约责任问题5、现阶段由于国内宏观经济环境的变化和影响，民商事合同履行过程中违约现象比较突出。对于双方当事人在合同中所约定的过分高于违约造成损失的违约金或者极具惩罚性的违约金条款，人民法院应根据合同法第一百一十四条第二款和最高人民法院《关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释（二）》（以下简称《合同法解释（二）》）第二十九条等关于调整过高违约金的规定内容和精神，合理调整违约金数额，公平解决违约责任问题。6、在当前企业经营状况普遍较为困难的情况下，对于违约金数额过分高于违约造成损失的，应当根据合同法规定的诚实信用原则、公平原则，坚持以补偿性为主、以惩罚性为辅的违约金性质，合理调整裁量幅度，切实防止以意思自治为由而完全放任当事人约定过高的违约金。7、人民法院根据合同法第一百一十四条第二款调整过高违约金时，应当根据案件的具体情形，以违约造成的损失为基准，综合衡量合同履行程度、当事人的过错、预期利益、当事人缔约地位强弱、是否适用格式合同或条款等多项因素，根据公平原则和诚实信用原则予以综合权衡，避免简单地采用固定比例等“一刀切”的做法，防止机械司法而可能造成的实质不公平。8、为减轻当事人诉累，妥当解决违约金纠纷，违约方以合同不成立、合同未生效、合同无效或者不构成违约进行免责抗辩而未提出违约金调整请求的，人民法院可以就当事人是否需要主张违约金过高问题进行释明。人民法院要正确确定举证责任，违约方对于违约金约定过高的主张承担举证责任，非违约方主张违约金约定合理的，亦应提供相应的证据。合同解除后，当事人主张违约金条款继续有效的，人民法院可以根据合同法第九十八条的规定进行处理。
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比亚迪辞职违约金
一、关于违约金问题：按照劳动合同法规定，只有两种情况下劳动者辞职才支付违约金：第一种是单位为职工提供了专业技术培训并支付了培训费用，且与劳动者约定服务期的，如果劳动者提前辞职，应支付未履约的服务期的培训费用。
第二种是与单位约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果你的行为不属于上述情况，你不需要向单位支付违约金。二、关于档案问题：离职证明是否需要放入档案要看情况而定，但不会影响你以后的工作。银行校园招聘违约金一般多少钱
每个银银行校园招聘违约金是不一样的，具体以你签的合同上的金额为何准。
应届生违约会有以下后果：
《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署就具有法律效力，任何一方不得擅自解约，否则违约方就要向权利受损方支付协议条款所支付的违约金，从实际情况来看，就业违约的多是毕业生。
毕业生违约，除本人应承担责任、支付违约金外，还有对违约毕业生的处理规定。
毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位的同意、支付违约金之后才可以重新签约。毕业生重新签约时，必须办理完毕与原单位签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函，缴纳完成违约金)，然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。
体检不合格要交违约金吗
体检不合格不需要缴纳违约金。违约金是指个人或者企业一方主观做出的行为。而体检不合格不是个人主观上的原因，他也不希望自己的身体出问题而影响工作，所以体检不合格不需要支付违约金，但是确实会影响一个求职者的职业发展路。
劳动者违反服务期约定，员工要交违约金吗公司该怎样做
对于这一问题，在《劳动合同法》出台之前，并没有明确的法律规定，仅仅由原劳动部出台的政策进行了简单的规定，不少地方通过地方性立法进行了补充性规定，但也不全面、完整。《劳动合同法》的实施，为此类纠纷提供了明确的法律依据。该法第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法律之所以规定服务期，主要是为充分调动用人单位给劳动者提供专项培训的积极性。因为用人单位为劳动者提供培训费用，并支付一定的待遇，实际上是对劳动者进行了投入，使劳动者从中获得利益，学到了专项技能知识与本领。但用人单位这一做法并不是无偿的，其目的就是在劳动者学成之后可以为用人单位提供劳动，因此法律规定用人单位可以与劳动者约定服务期。权利与义务从来都是对等的，用人单位承担了提供培训费用的义务，就享有要求劳动者在服务期内为其工作的权利，这样才能调动用人单位提供培训的积极性，加大对劳动者进行专项培训方面的资金投入。而一旦劳动者如本案刘某一样，在服务期未满时便离职，便使得用人单位的期望落空。此时，法律规定对用人单位的权利予以保护，赋予用人单位根据约定享有违约金请求权。
劳动合同没到期，员工主动辞职，要给违约金吗
一、正常情况下只有两种情况需要给违约金，服务期以及培训。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
1.违反服务期的违约责任
当劳动者接受专项的专业技术培训，而单位提供专项培训费用的，双方可以约定服务期，劳动者应当按照服务期约定履行劳动合同，违反服务期约定则需要按照服务期约定承担支付违约金的责任。也就是说，首先劳动者接受了专业技术培训，其次，单位支付专项的培训费用。
约定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.违反竞业限制的违约责任
竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密劳动者在劳动合同或保密协议中约定，在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
综上，如果劳动合同没到期，员工主动辞职，在不符合上述两条的规定员工是不需承担违约金的。
二、但是如果员工没有依据劳动法规定提前30天辞职（试用起为3天），给用人单位造成损害的，可以追究其赔偿损失。1.用人单位要求劳动者承担赔偿责任的情形主要有以下几种：
（1）劳动者违反保密义务；
（2）劳动者违反“竞业限制”约定；
（3）劳动者解除劳动合同行为不合法；（如：劳动者单方辞职未提前30天通知用人单位）
（4）劳动者本人原因给用人单位造成损失。
2.主张赔偿的构成要件
是否员工存在上述几种情形用人单位就可以要求员工赔偿呢？答案是否定的，想要员工赔偿必须具备几个要件：
1、员工存在过失或过错；
2、该行为给用人单位造成损失；
3、用人单位向员工主张赔偿，有劳动合同的约定或依法制定的规章制度的规定作为索赔依据支撑。
三个要件缺一不可，索赔才可能被支持。
法条依据：
《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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