大家好，今天来为大家解答工伤员工辞退怎么赔偿这个问题的一些问题点，包括有工伤的被辞退的公司怎么赔偿也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
一、工伤九级被公司以怠工或者停工为由辞退有赔偿金吗
有的，可以补偿一个月至三个月的补偿金。也可以理解为是违约金。根据中华人民共和国劳动法跟合同法规定，公司或者员工在合同期限内无故解除合同，需要赔偿对方损失，像你这个被公司无故解除合同问题，可以要求公司赔偿一个月至三个月的误工费。
二、合同工有工伤可以辞退吗
不能够，员工收到工伤事故单位应当在员工收到事故伤害三十日内提出工伤认定申请，通过后为其办理劳动能力鉴定。做劳动能力鉴定时会有医疗期鉴定。按照劳动合同法规定单位不能解雇处于医疗期的员工。
三、2023北京工伤辞退怎么赔偿
根据中国的劳动法和工伤保险制度，如果你在工作中发生工伤，雇主有责任提供相应的工伤赔偿。具体的赔偿标准和程序如下：
1.医疗费用：雇主应承担你因工伤所产生的医疗费用，包括治疗费用、住院费用、药品费用等。
2.工伤津贴：如果因工伤需要休息治疗，则雇主应支付工伤津贴。工伤津贴的金额为你的工资的百分之八十。
3.伤残赔偿金：如果工伤导致你的身体发生残疾，雇主应根据伤残程度支付相应的伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算标准由当地劳动保障部门规定。
4.丧失劳动能力赔偿金：如果工伤导致你完全丧失劳动能力，雇主应支付丧失劳动能力赔偿金。赔偿金的计算标准由当地劳动保障部门规定。
如果你因工伤被辞退，雇主还需要支付相应的经济补偿金，具体金额和计算方法由当地劳动保障部门制定。
请注意，具体的工伤赔偿和辞退赔偿标准可能会因地区和具体情况而有所不同。建议你咨询当地劳动保障部门或工会，以获取最准确的赔偿信息和指导。
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